老闆叫我雇用新人管理BU 但薪水比我高50% (第4頁)

Brush_Joe

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31樓

2016-11-15 10:30

首先你要了解...不是新人開的薪水高,是你的比他低罷了

再來~除非新人應徴位階比你高,否則多數主管不會知道你的薪資比新人低

最後,我不大喜歡和我老闆談薪資~我喜歡和外面公司談

僅供參考~~

Tom_Deng

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32樓

2016-11-15 10:34

sweetenwine wrote:
我在公司已經擔任小...(恕刪)

老闆要你說明為何要雇用他，評估他的業績等，這都不是事，

管理BU本來就要承擔這些

今天的問題應該是出在薪資不平衡，對吧!!

新進人員的薪水比主管多1.5倍以上

只有一種可能

承擔的風險與產出大於主管

你只要確保這件事情就好了

要嘛三個月不達標，走人!!

要嘛激勵獎金制，很多公司的BU都是薪水高到嚇死人

但是每個月實際只給六成薪水

每一季有達到績效才給剩下的

給你參考參考

大包o

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33樓

2016-11-15 10:49

sweetenwine wrote:
我在公司已經擔任小...(恕刪)

你跟老闆談阿說你去做有沒有這個薪水

哪有姑娘不戴花

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34樓

2016-11-15 10:53

sweetenwine wrote:
老闆說，不要在意雇用跟管理薪水比你高的人。...(恕刪)

這種事我常做
因為這些人會讓我工作輕鬆許多
不過我現在把管理職交給薪水比我低的
因為我只想專心做研發 ^++^

iVTing

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35樓

2016-11-15 11:23

新人員是女生? 老闆考慮的可能只是顏值如何? 胸部大嗎?

寧靜海^_^

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36樓

2016-11-15 11:38

sweetenwine wrote:
因為老闆想hire...(恕刪)

是她還是他
如果是她那可能是老闆的小三但指揮權還是在你這
如果不是很明顯老闆想炒了你但又不好意思明說哪有這麼好的工作
薪水比主管高有功是他的有過是你的? 這人搞不好是老闆的親戚

skyjumper

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37樓

2016-11-15 13:01

我的BU一年幫公司淨利目標500萬美金
幾乎需要我自己來管理所有成本與績效
我只是待得久一開始來薪水也不高後來是有節節上升
但有時覺得公司對新人開的條件都要比舊人好
心理還是不怎爽快

淨利USD 5M，可否告知屬於哪個產業呢？

sweetenwine

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樓主

2016-11-15 13:52

感謝各位版大意見

我也再澄清一下狀況--
1）我負責BU營運 P&L 以及營業額，也就是說，我自己有quota要背
--》老闆雇用此人，我的責任額需因此增加
新人不需承擔責任額

2）我有想過要談薪水，但這是一個月以後是年底分紅，並且，我現在懷孕中，原本已有找一個代理人，妙的是，代理人是比我資深，薪水是我的2倍。
我預計休完2個月回來。

綜合以上，也許這就是職場的現實。
但綜合大家觀點，重要的是公司如何看待我的價值。
而這價值對我來說，就是他願意付我多少。

我會好好思考這點，再重新評估自己要怎麽談。
謝謝各位意見!

wiseabni wrote:
我=負責BU營運/P...(恕刪)

Eric0218

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39樓

2016-11-15 14:17

sweetenwine wrote:
我現在懷孕中
(恕刪)

恭喜，不知道是否是之前同一個男友？

等小朋友出生後，很多媽媽的事業心就淡了。

sweetenwine

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樓主

2016-11-15 14:37

哈

不是XD
那次問完果然還是分手了
我事業心還是比較重哈

Eric0218 wrote:
恭喜，不知道是否是...(恕刪)

老闆叫我雇用新人 管理BU 但薪水比我高50%

老闆叫我雇用新人管理BU 但薪水比我高50%