問題應該還是在薪水吧調回來用什麼方式敘薪 薪級多少談清楚就好~~
沒必要先弄的大家很難看... 如果公司又沒有打算趕你走
只是讓你不再外派 畢竟你台灣有家累
smallshung wrote:
想請教各位大大,目前小弟35歲,來公司已經9年多,主要維修設備,當初公司需要大陸這邊增加技術主管協助建立這邊的陸藉技術能力,一待已經來大陸五年,由於前陣子想回台多陪伴家人,故申請育嬰停留半年休息,之後來大陸上班一個月后,這周三接到人事命令,並要求下周一回台擔任工程師,通知時間一周都不到就必須回去,想想好多行李都來不及收拾,車子也還沒處理賣掉,就要馬上回台上班,這樣是否違法？,公司態度也很強硬,小弟也沒意願回去上班初步協商沒結果,所以也無意願再留下工作,只希望能得到應有資遣費,想問各位這樣找勞工局申請非自願離職是否有機會得應有的補償
感謝懂相關問題可以提供協助,謝謝大家
＃這部份可能沒有說清楚，這半年是由我底下課長（陸籍）來暫時協助，台灣並沒有再派台灣人過去，另外育嬰留職是勞動法給予勞工權益，當然除非解僱勞雇關係
敢請半年假，也算你勇敢。一個蘿蔔一個坑，你消失6個月公司還可以運作，讓你消失個6年也不會有太大的困難。
既然是技術支援，任務完成後，自然是歸建到員單位。回台後，外地出差得加給，勢必會被拿掉，我想也可能這是你不想回台的原因。
但，你需要擔心的是，你在大陸的任務已經完成，意味著那邊已經不需要你了。回台灣，你還有位置可以安身立命嗎?公司有另外安排位置給你，依法，並無缺失。是你"無意願"再留下來工作~怎麼會去想資遣費呢?資遣，是非自願性的解職，跟你不想幹是完全不同性質的。
的朋友請了育嬰假,大公司當然不會違反法令不讓員工請,但事實就是育嬰假結束後,
原本的位子回不去,甚至根本沒位子可以回去....
今天那個位子如果很重要,當請育嬰假的期間,那個位子能空在那邊嗎?如果找了人來
補,當育嬰假結束後,若回去原本的位子,那是要請之前來遞補的那個人走路嗎?這樣
對那個人不是也不公平?身邊看過不止一個請了育嬰假,但之後回不去的例子,身邊也
很多人根本不敢請育嬰假...
協調如果真的沒有共識,是我的話,我會選擇好聚好散...或許有些人會覺得這樣是慣
老闆,但除非之後是要自己創業當老闆,若是還是要繼續讓人請,要考慮到跟公司撕破
臉後,這樣的情況是否會傳到下一間公司的耳裡...未來的職涯是你自己的,中間的利
弊得失自己要去衡量,畢竟最後的結果是你自己要承擔,而不是網友幫你承擔...
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