補假天強迫變成員工旅遊日，合法嗎? (第4頁)

momoyen0318

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31樓

2016-11-11 17:09

比上不足比下有餘吧

我們以前員工旅遊也都是假日，重點是已經很久沒辦員工旅遊了

貴司又沒強迫，OK的啦

房市小牛

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32樓

2016-11-11 17:27

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?...(恕刪)

當然合法。
公司一次員工旅遊，一個員工少說也要花上幾千塊。
有辦員工旅遊了你還嫌，不然員工旅遊費用你出

ygyangkimo

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33樓

2016-11-11 17:32

不去的話，不就是放假了嗎，應該沒有規定一定去的吧

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題...(恕刪)

figo1958

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34樓

2016-11-11 18:32

勞資兩方還是互相配合一下過的比較快樂，畢竟我們不是公家單位。

cc559560207

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35樓

2016-11-11 18:33

員工旅遊不都休假日出遊的？
有去就公司補助沒去就自己放棄權益
還是你認為要辦在上班日不用上班還可以出遊這樣才符合你所認知的福利？
那麼你就應該找那種公司(某日商每年北海道5日)

我們公司不算大但是至少上市櫃員工旅遊辦過
自行組隊打怪團(自開發票回來請款)
假日公司旅遊(全額補助)
假日跨平日旅遊(全額補助跨平日一日需補班)

這不是很正常嘛？出去玩是輕鬆自在的
又不是去幫老闆提行李看孩子的(有此情況可申訴)
假日訂房或是遊樂區還比較貴

雙巴大神

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36樓

2016-11-11 19:02

瞬仔 wrote:
請教各位先進，如題所示，
如果公司沒經過員工同意，把補假日挪用當作公司員工旅遊日，
這樣在勞基法上站得住腳?

是不是又一個天才發明如何省掉員工的福利跟公司開銷?

(註：員工旅遊屬不強迫性，只是觀感不佳；公司沒有福委會；公司家族經營，他們自己說的算)

先謝謝各位先進賞臉留言了！

員工旅遊有強迫→違法
員工旅遊沒有強迫→合法
補假日沒有經勞資雙方協議→違法
補假日有經勞資雙方協議→合法
選我正解

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miamivice

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37樓

2016-11-11 19:38

很難理解這是什麼天才思維...

從來就沒有法律規定員工旅遊必需要在"上班日"舉辦
補假日跟員工旅遊日是兩回事沒有"挪用"問題
只有你想不想跟要不要去問題
旅遊要訂在哪一天都行不用員工同意

3a1993

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38樓

2016-11-11 19:41

extreme-dx wrote:
當然不合法但是要對簿...(恕刪)

台灣員工瘋了嗎？

zoilil

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39樓

2016-11-11 19:47

版主有矛盾

標題寫強迫

內文寫不強迫員工參加

你覺得要在上班日辦員工旅遊？

先搞清楚權利與福利吧，你越強調權利，老闆就強調你的義務

希望你有能力，開間公司讓我們進去開心，我也快被榨乾了，我超期待能在上班日員工旅遊

alan888

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40樓

2016-11-11 21:01

公司補助員工旅遊費用, 應該沒有附送一天假期吧, 這是兩件事, 對公司來說是兩筆成本