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月薪和時薪的差別，一直都弄不懂

過客4112
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31樓

2016-11-15 20:07

耕太郎 wrote:
我去面試的那間，就是規定每個月只能休4天

如果這樣那每年48天
基本上就是違反勞基法了

只不過實務上是否還有其他巧門可以規避
我就不清楚了

耕太郎
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樓主

2016-11-15 20:12

那間沒有規避.員工手冊，都攤明了.....就是一副要做就做的態度

唉!! 想做的工作，幾乎都只有月休4天

要找到超過6天的，真難!! 難怪有些工作.永遠都在缺人

過客4112 wrote:
如果這樣那每年48...(恕刪)

SUZUKI GSR600

ASF9999

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33樓

2023-05-20 18:32

台灣是台灣
韓國是韓國

台灣是最低工資不如打工的
韓國才會最低工資與打工一致

台灣慣老闆找不到便宜的正職勞工
就會跟政府扯要外勞

ASF9999

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34樓

2023-05-20 18:34

耕太郎 wrote:
那間沒有規避.員工手...(恕刪)

月休四天
有五萬以上嗎

某小吃攤
月休五天
每天工時十幾小時
居然還敢說月薪五萬找不到人
想唬誰啊

hillside

怎麼不可能。小吃攤工作是很累人的。很多人還沒有工作，就先問工作辛不辛苦，不是嗎？

2023-05-20 19:30

hillside

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35樓

2023-05-20 19:28

耕太郎
wrote:
了解!! 看來，還是...(恕刪)

說老實話，工作上，
你沒什麼企圖心。

你底氣夠，那沒問題。
若不是，那我告訴你，
算時薪的工作，通常是不穩定的。最容易被取代的。

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