一個員工，很不專業，去別的公司會直接失業，你給4萬5就算多了
有些應該有的就不用多提出來了，對討論這件沒幫助
不過月休六天好像比週休二日還少吧？這樣合勞基法嗎？
這問題離題了，但只是提出來說一下，也許你公司的福利沒你想的那麼好
關於獎金這件事你做錯了什麼，那就是實際上並沒有真的照表現的落差去給獎金
而是沒犯什麼大錯就給2000，如果叫獎金，那只有2000真的少的可憐
所以正常每個月都領的到的錢，有一天被主管罵了，那個月錢還被扣了，加減告一下好像不意外
把發這個獎金的規則弄的清楚點，而不是看主管或老闆心情發，對員工而言會心情好點
例如，我遲到了就是拿不到全勤獎金，就是我的問題，不會是公司問題
今天這個員工就是覺得他被搞了，老闆不爽就不給他錢
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