這種工作居然是約聘職 (第4頁)

dove

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31樓

2016-10-27 11:05

G-PLUS wrote:
派駐在第三方(3PL)物流中心

我記得以前公司,有的同事完全沒進過公司

一錄取就派到廠商那~

所以~ 約聘職也不會太意外

大概接到案子有包含維護合約

所以直接找人派一個駐點,合約到期

就收工

wahiko

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32樓

2016-10-27 11:12

感覺像是只為某個專案開出的缺
應該專案做完就BYEBYE了
我比較好奇這樣的能力領多少錢

阿花之戀

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33樓

2016-10-27 11:15

wahiko wrote:
感覺像是只為某個專案開出的缺
應該專案做完就BYEBYE了...(恕刪)

+1, 就招來救火用

lotteryking

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34樓

2016-10-27 11:17

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

這種工作算時薪才誇張

專回你的文

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35樓

2016-10-27 11:18

hsiesh wrote:
因為外商台灣分公司沒有編制阿
所有人員薪資部份不能列入薪資成本
不然會被總部稽核

只能透過約聘方式,人員薪資認列課目不列入薪資費用中
列入公司其他費用

規避總部稽核

對人員來說沒有啥差別

但就多了一點不安定感
但是換個方式說也不見得正職就一定不會失業...(恕刪)

完全正解。

你應該也是外商資訊公司的人吧。

有時裁員，約聘的反而沒事...

很多人以為約聘就是拿低薪、沒地位，但其實有些約聘薪水比正職高，甚至連正職都得對他們敬畏三分。

Jinwei

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36樓

2016-10-27 11:26

會很奇怪嗎??
我之前當soho時很多hunter都在找這種人啊
就是專業度跟技術能力夠, 直接跟某大型外商公司談一年約做特定專案
月薪高, 平常就onboard在會議室或是某一個空間內做開發
不用理會該公司的內部制度或是規定, 專案做完就走
其實跟接案子差不多只是時間執行比較長一點

https://jin.tw

asimomattise

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37樓

2016-10-27 11:27

有的約聘職薪水非常高的，可能是臨時性的工作職缺!!

neomaster

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38樓

2016-10-27 11:47

如果你夠專業，也能安排自己的時間行程，可以去談"接案"
有需求(約聘)，有供給，才會成交

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

emeryville

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39樓

2016-10-27 11:49

專回你的文 wrote:
有時裁員，約聘的反而沒事...

你才是巷子內的

Algar

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40樓

2016-10-27 11:56

1. 約聘不等於沒勞健保肯定還是要保的不保是違法約聘只是N年一約約到可不續聘不是不用保
2. 業界進行MIS專案開發約聘請IT人員是常態專案計畫一到三年不等計畫完成後自然不需要這麼多開發人員約聘對公司相對划算
3. 有足夠能力的求才者自然會自己篩選條件相同工作內容但表明是約聘的職缺薪水不多個10%自然就不會想去碰約聘只要給得夠多也未嘗不是個好選擇特別IT人員維護開發同一公司的系統久了很容易倦怠反正能力夠的人不怕找不到別的缺經驗豐富IT者趨之若鶩
4. 約聘請人進來寫開發上比外包好溝通需求也好提客製化程度更高進度也好掌握甚至是公司自己有高階資訊主管了只是有新專案新計畫需要碼農進來幫忙寫程式碼更不可能要去外包