Nerduke wrote:
我看了金馬50，看...(恕刪)
民進黨開始執政，你覺得會好還是會差?
shukae wrote:
公務人員沒人要幹, 外面賺一個月狂贏公務人員賺一年, 才衍生出公務員優存18%
其實你也被公務員洗腦的不輕
一直以來，一般受雇勞工的起薪與公務員的差距都不超過10%
要能賺一個月狂勝公務員一年的只有自己開公司當老闆才有機會，但過了1970-1990的黃金20年後，接下來10年把賺的全吐回去的老闆也大有人在
至於18%，因為當年一般人的定存利率13%，差距並不大，政府是為照顧當年二年通膨100%前退休的公務員，才定出18%優存
沒取消是因為那些年公務員(含一般受雇勞工)起薪是以倍數狂飇，一直到公務員起薪停滯好幾年，才取消這不合理的退休補貼
拿藝人或作家這種薪資是普通受雇者2-100倍的族群做例子，實在有些不宜
我算在電子業
台灣電子業今年的景氣比2008年還要慘很多
以往這時候的電子業,應該都在加班趕貨
因應全球聖誕節與新年的3C庫存,與農曆新年的放假,一般庫存要備到明年三月
今年完全無動靜,甚至於減產!只有蘋果在撐場面,這個還是靠三星助力
zanty88 wrote:
現在的年輕人 不了...(恕刪)
我是1973年出生的，小學時社會課本就說要產要升級，但事實上我們就不是major players，全球分工下賺得不多，
另外就是過去鎖在鐵幕裡的大量勞動力因中國的開放政策開始投入全球化的市場，台灣的低利代工生存當然受衝擊。
台灣在台幣大幅升值到25的時候倒了一波外銷廠商，而有很多就是靠設廠中國降低了成本才撐下來，
可是現在中國的勞動成本也不低了，而不少的台灣廠商已經錯失了產業升級的契機，已經沒有太多競爭力。
不過說台灣都停滯也不至於，雖然這段時間帳面上成長有限，但要注意我們是用美金計價的，現在匯率是30好幾了，
至於薪資沒有成長是事實，可是其實那是因為過往我們的勞工福利，環境成本以及工作保障都是相對很弱的，
我就業以來，先是健保開辦，工時減少，然後勞退新制，這些對資方都是支出，是沒反應在薪資上，但營運成本是增加的。
更別提這段時間內全球大環境也不好，1998年亞洲先有金融風暴，接者美國高科技股的泡沫到2008年的金融海嘯。
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