這樣子的公司，還應該為他賣命嗎？ (第4頁)

mikemax0902

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31樓

2016-10-07 11:38

合理而且不違法
但你可以選擇更好的公司

ace0156bbb

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32樓

2016-10-07 11:42

快逃吧156161515151

我愛藍光

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33樓

2016-10-07 11:53

樓主因為你下標說:

" 這樣子的公司，還應該為他賣命嗎？"

你們的老闆就會說:

"這樣的員工,還應該顧他的福利嗎?"

拜託!你是老臣嗎?
才剛進去, 就別提"賣命" 這兩個字
因為你累積賣的"力" 比任何人都少

(經驗值不夠~ 就別想越級打怪的概念)

杜蘭朵kk

杜蘭朵kk
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34樓

2016-10-07 12:08

作業務玩的是文字遊戲我也可以低薪
2100業績五億獎金100萬喊爽有什麼用領的到
才有用

terry190

terry190
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35樓

2016-10-07 12:19

是不是太草莓，我是不知，
但無風無雨的颱風假，我是會去關心一下進度
畢竟工作是你的，別人不會幫你處理掉

但公司福利不是很好是事實
但基本上不違法，是血汗

新人，福利一定是比不上前輩的
撐不撐也是自己抉擇
因為換個跑道後..........
猶是新人.......

abu dhabi

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36樓

2016-10-07 12:25

不但要離職，而且還要找勞保局媒體民代一起申訴

不過離開之後如果你找不到工作，可能就要再考慮，我不認為你會被封殺，畢竟不是什麼大型公司也不是什麼熱門行業，但是我不知道你的職場熱門度所以稍微提醒

blue65

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37樓

2016-10-07 12:27

新手阿狸 wrote:
因小弟在試用期階段...(恕刪)

9/28 本來就是例假日了, 不是颱風假!

依法只能9/27 不支薪

新手阿狸

新手阿狸
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樓主

2016-10-07 12:30

感受到各位大大熱烈回應，先謝謝大家
其實小弟並非剛接觸業務這行業
所以一位優良的業務該有的工作態度與工作方式
人脈經營、情緒管理、說話的藝術、工作的時間、進度的掌控
基本上是還算了解的

今天會po文主要是看看大家的回應是會站在資方還是勞方
也想讓剛入社會的年輕人看看
大眾所想的跟自己所接受到待遇是否符合時下

颱風假事件主要是新進同仁剛收到薪資馬上來電跟我抱怨
於是有請她馬上查看是否有違法（因為小弟真的沒遇過不支薪的公司）
查詢後是真的沒有違法，也可以不支薪
今天一問才發現這是很合情合理的天災事件
也有想到8月明明有支薪，為何9月無預警的變更
主要原因是因為我們還沒有特休可以扣

有大大提到說會要求公司支薪是沒有替公司找想
公司總人數含老闆共四人，或許兩天颱風假的支出壓力真的超乎我所預期吧...
但我敢說，我這三個月下來幫公司賺回來的錢絕對有超過我三個月的底薪
更不用說有些後續還有...

真的是覺得，從小細節就能了解為何公司已五年了，規模依然不起色的原因...
不是公司本身業績不好，而是根本留不住心