履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」 (第4頁)

jack老大

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31樓

2016-10-04 16:55

你把這兩個人送去蘋果 GOOGLE 一樣不會有發展

建築虫

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32樓

2016-10-04 16:59

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

我個人覺得如果想實現自己的理想！
依靠的，如果不是自己不斷地嘗試和突破！
而單只渴望依靠一個app？一張白紙黑字的履歷？

真的想進台積電，那就「想盡辦法」！而不是靠履歷！這就是李安跟一般人的不同！

Mobile01的會員水準真是與日俱下.......

Frey

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33樓

2016-10-04 17:03

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

連傑克‧威爾許看人的正確率都不到 70%, 更何況是沒受過專業訓練, 又或是帶著各種成見與標籤的有色眼鏡在面試人呢 ??

說穿了, 面試是個很專業的技術, 連很多人資都不見得精於此, 所以並不是當到高位就自然而然會這種專業的, 這個實驗只是再一次的打破了"官大學問大"的傳統迷思.....

生命會自尋出路，科技也會、敗家也會....

大呆群

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34樓

2016-10-04 17:09

台灣的人資或主管
對於履歷都存在很刻板的印象
有的大公司是台成清交先挑起來看
其他的中字輩或私大就先丟到旁邊
這種方式是找不到真正的人才的

人有夢想而偉大換車嘍~~~

paulleek

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35樓

2016-10-04 17:16

台灣企業不會用這些人,不然也不會有今天的李安跟吳寶春

kerr0226

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36樓

2016-10-04 17:17

學經歷漂亮的出現人才的機率遠比影片那不能見人的學經歷高多了,誰會賭一堆只有國小國中畢業打零工的最後會像王永慶能幹一樣

阿姆豆好棒棒

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37樓

2016-10-04 17:17

大呆群 wrote:
台灣的人資或主管對...(恕刪)

無所謂
老闆或單位主管
是要想喜歡的人進來

你的能力達標
但學歷洗不夠漂亮就不符合他們喜歡的標準
這樣去想就好了

話說不少老闆喜歡請名校
就是要滿足自己一種心靈上的虛榮感
Ｘ大畢業又如何，還不是幫我提包包
跟你的能力強不強是另外一回事

真的很棒棒

悲酥清風

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38樓

2016-10-04 17:18

這有什麼奇怪的，周杰倫如果投我們公司履歷連人資這關都過不了

Pan.tc328

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39樓

2016-10-04 17:22

李安、吳寶春進了台積電後~
他們就是一般的科技新貴而已
不會有李安的電影和吳寶春的麵包

一命,二運,三風水,四讀書..
被篩掉就篩掉
此地不留人,必有留人處
人生自有出入

ettvyang65

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40樓

2016-10-04 17:25

cman4434 wrote:
某人力銀行最近製作...(恕刪)

我25歲找工作，我願意加班，沒有冷氣可，薪水依照公司標準給
當時我沒有經驗，我要的是經驗，花兩年時間得到自己要的，再跳槽到待遇更好的公司

看看現在25歲的年輕人，跟我當年想法一樣的有多少?
大多都要待遇好、福利好、要有冷氣、不想加班、周休二日，稍微給予指正建議，就說被霸凌壓力大

三小?

450D+10-22+17-55+18-55+55-250+430EXII

履歷盲測 高階主管「篩掉李安、吳寶春」

履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」