得來不易 wrote:如果是在竹科那,可能混不太下去竹科有份HR黑名單其實,人有問題最後都會傳開的每個人 都在經營自已 這個品牌 一輩子 有一個重點就是: 新鮮人,沒什麼工作資歷或相關經驗,碩士剛畢業就來了。沒有即戰力,但是看起來乖乖的很老實,加上學歷過得去。有些部門主管莫名的喜歡任用沒經驗的,有些則是喜歡同校畢業的,而有些主管是自己學歷不夠,基於輸人不輸陣,他也要這個國立前段的新鮮人,所以就...
off0504 wrote:幾個月來中部以北約3...(恕刪) 其實我覺得你沒有很認真在作你的工作看你的發言就知道了如果你是優秀的業務或準備成為優秀的業務心態與行動不會是這樣子而已業務,其實很好的業務能力更是棒只要業務能力好可以在365行中 行行遊走你要不要想一下你要如何才能成為你們公司的TOP SALES ???我覺得,這樣的目標 才是目標你那個1年後離職能是個目標嗎??作的好,自然不用離職工作會自已找上門來話說 小弟我之前幫某公司IPO後來 某公司的稽核經理打電話給小弟 要小弟去他們公司上班其實,我那時的年資也沒有很久只有3年多但,你多作客戶就會有看到後來客戶還直接打電話給我老闆=「會計師」指定要我帶人去服務他們公司
業務賣的就是服務與感覺你說的一個很重要的key~比價! 尤其是你提到的你們包材都是初給電子業居多!小老弟, 雖然會比價, 但是採購還是會看交情好嗎!才做沒幾個月, 你就認為沒發展, 你有甚麼人脈? 你有甚麼比別人強的特點?好的業務, 大便都能賣得嚇嚇叫! ( 也就是肥料 )與其上來取暖, 不如思考自己真的夠不夠格去和別人比較!
得來不易 wrote:那也沒什麼用升不上去的只是比一般新鮮人吃香一點點而已能力有問題或人有問題3個月就知道了 其實差不多過了三個月就知道了,沒錯。但是當初要用人的主管他拉不下臉說他看錯人了,一直拖著(要裁掉會引來 大主管注意),半年就過了。整個部門氣氛也變得不太對勁,那個有問題的人變得很閒,或者是被呼來喚去做一些雜務。原用人單位主管就會轉達HR: 問看看有無其它部門需要此人...?就這樣三搞四搞...內調內轉,永遠升不上去,可是這類人每天睡得安穩。從碩士剛畢業,到結婚生子,都在同一家公司(不同單位)完成了,該拿的福利一點都沒少拿。厲害吧!?