rkky wrote:
怎麼不是老板經營失當?
難不成員工要開除老闆???
jpjwang wrote:
應該是說 付出的薪水不夠收入. 沒辦法賺錢的只好出清！
這是人生， 今天那個公司會讓出生金蛋的母雞！沒辦法產乳的乳牛怎麼辦！
換你是面對這些 現實問題 你如何處理！...(恕刪)
通常沒有法子產乳的乳牛會被送去屠宰場將剩餘價值給消耗掉
比較少有善心的主人會將老乳牛放在草地上安養晚年直到老死
在座各位有誰將來開牧場會這樣養牛嗎?
brabus1518 wrote:
業績不能達成叫考核解任
沒有在付資遣費的...
而且連有些福利金都沒有
還不能抗議......
關於資遣費的部分, 你的說法不正確.
業績不佳考核成績差或許可以歸到(勞基法11條第五項)
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第11條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
五.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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但這是需要支付資遣費的!!.
不需要支付資遣費的屬於開除範圍, 在勞基法12條:
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第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
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