真的要永續經營年金跟X保，
不如就採用「浮動年金」
以「自提撥+雇主提撥」X基金獲利率，一翻兩瞪眼，基金根本不可能會賠。
至於老一輩的，其實一樣可以算得出來，先前多領的就之後慢慢再扣回來，18趴直接取消（根本不合時宜）
（老一輩還有恩給制部分，那是政府要想辦法去補給的，跟現有基金無關）
不可能只改年輕一輩！
不可能年青人養領得肥滋滋退休人員！
不可能不溯及既往！
------------
這種做法可以一併適用「所有的X保」，
就像現在勞保，最後5年才調到最高薪資，每個人都想繳少、領多，這制度一定會倒啊！小學生都算得出來。
knift wrote:
小弟也是年輕一輩的老師，不管目前的退休金多少，
真的要永續經營年金跟X保，
不如就採用「浮動年金」
以「自提撥+雇主提撥」X基金獲利率，一翻兩瞪眼，基金根本不可能會賠。
至於老一輩的，其實一樣可以算得出來，先前多領的就之後慢慢再扣回來，18趴直接取消（根本不合時宜）
（老一輩還有恩給制部分，那是政府要想辦法去補給的，跟現有基金無關）
不可能只改年輕一輩！
不可能年青人養領得肥滋滋退休人員！
不可能不溯及既往！
------------
這種做法可以一併適用「所有的X保」，
就像現在勞保，最後5年才調到最高薪資，每個人都想繳少、領多，這制度一定會倒啊！小學生都算得出來。...(恕刪)
搞得懂得好像反而都是些公教人員，
外人只懂得喊砍~砍~砍~
老一輩的退休18%的確是恩給制，
那是政府該給予的
這怎能說砍就砍(就算砍了不關我的事情.我覺得也不應該這麼搞)
有些政客才短短幾年，
就有18%甚至退休金?
他們繳的才繳多少?
還有國民黨的黨職併公職計算，這也是必須檢討的
再來則是近10餘年來退休的人員
所得替代率偏高問題
再來就是目前的計算
軍、公、教之間就有存在著差異，
軍職退休年紀最早，每早一歲退休，就少繳一年多領一年
還有薪俸計算，據我所知目前計算起來是老師的最好
拿我們消防人員來計算，因為不是單一薪俸，
本俸很低，繳的錢一樣很高，幾乎入行年紀最早(20歲服務到55歲)
退休金幾乎是所有公職中最低的
不過~目前年輕一輩的公務人員
也趨近於這樣的年金方式了，不至於差太遠
我也覺得本文說的方式是一個很好的方向
以「自提撥+雇主提撥」X基金獲利率，一翻兩瞪眼，基金根本不可能會賠。<<<<贊成+1
不過~~~~~已退休人員...想動就難了
18%要如何全面取消?既有的退休金要如何扣
別忘了~那都是政府答應出來的東西
沒有這些條件，公職還有這麼多人想擠進去嗎
不能先騙進來才改吧
chiashin wrote:
「勞保基金」是「勞...(恕刪)
沒有搞清楚就PO文..真是歹勢...囧rz
畢竟我領的不是勞保、勞退....也就沒深入研究
但其實如果把勞退分開算..
也只是更加凸顯勞保"繳少領多"的問題而已
所以還是不影響整體的方向....
只是提出一個簡單的概念...
重點不在數字精不精確
而在概念正不正確
不管是啥保....如果改到後來還是繳少領多
那....只能說大家以後辛苦了！
說真的...對年金改革我是不抱任何希望啦
真的要一次改到定位...
就是讓所有人繳的比現行制度更多&更久、領的比現行制度更少
這實在是太難了...畢竟要對抗的可是全國人民
真的有自覺要繳多繳久領少的人應該是萬中選一
所以完全不覺得有任何人也這個魄力執行完善的改革
畢竟...當權者幾年前也是領著18趴罵18趴的人
(雖然已經過去，但我永遠忘不了那一幕...政客啊政客)
PS：上來發個牢騷罷了...明天還是要繼續上班
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