[更新] 台灣勞工每年可請176天~199天假，會不會太多了??? (第4頁)

wuwaiter
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31樓

2016-09-11 1:18

歐洲的我不確定,但大陸的狀況我可以說一下

五一放"1"天, 十一放"3"天
其它的基本上和台灣沒什麼兩樣
然後女的在三八婦女節有"半"天
年假的話, 確實是第一年5天但要滿1年後才能用
以假來說....大陸確實比不上台灣
但人家加班有加班費想請假就請假

另外, 我是覺得那些說不敢休假的
你要認清事實, 不是公司這麼需要你而是你需要公司
所以你才會被主管吃死死的
如果今天沒你部門就掛了你看你主管讓不讓你請
不要再說的一附很可憐的樣子實際狀況就是....你的競爭力不足!!

shinnrenn wrote:
歐洲國家有天天加班到...(恕刪)

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db259516

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32樓

2016-09-11 1:22

別說25年，有多少人一個工作可以做20年以上？
看得到吃不到啊！

wuwaiter

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33樓

2016-09-11 1:26

那你為什麼不敢換公司?
你如果有那麼拼或是那麼有不可取代性
我相信你說話不會是這種態度

最近大陸在吵一個問題
有個很大的網站(58), 也開始導入所謂的996
996就是所謂的每天上班時間是早9到晚9, 一周上班6天
而之所以敢這樣做, 是因為很敢發錢所以不怕找不到人
如果你覺得你現在的工作又累又賺不到錢
請大膽的說"不", 然後找尋有發展的公司職位
這樣都會好過在這邊上網聊天!!

小阿民 wrote:
反而不做事的加薪最多!
因為...不做事根本不會出錯當然會被人誤會是個人才...
反而會做事的都被吃死死的...上面也是不管你死活!
說休假嗎??有人就是很敢休特休假...
結果也黑了!!...(恕刪)

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虎班喵喵

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34樓

2016-09-11 1:29

特休假不是你想休就能休的，
根據勞動基準法施行細則第24條：
特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
==>協商代表的是資方不同意，你不能休，所以這灰色地帶很大。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
==>通常資方會講時間到不請的話reset當年度特休或未休完的特休不發工資，有些員工會不敢爭取，怕會影響績效，績效又與獎金或年終有關，法律沒有規定一定要發獎金或年終。
通常會請足特休都是要離職時請完不上班時再申請，或與老闆翻臉時才去舉發老闆不發給未休完特休。

所以對沒有考量獎金與年終的員工或派遣人員，這筆每年一定要拿，至於有績效考量的職位就再看看。

小阿民

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35樓

2016-09-11 1:30

wuwaiter wrote:
歐洲的我不確定,但...(恕刪)

競爭力不足...根本不用請假吧!!
只有睿智主管直接叫他走人比較快!!

公司主管口才都很好的!
當公司徵不到人的時候對內喊話都這樣說!
你們這些基層人員都是公司重要的一員公司最大的資產....
公司不能沒有你們!!

遇到最現實面的時候,例如金融海嘯....
先被踢出去的也是你們基層的..

而且工程的工作都往下丟
基層做工程的事情領的薪水卻是基層的
工程師原本的工作都不會了
搞到最後新進的工程師連半桶水都不會...
唯一的就是那張口才很會說,都可以把黑的講的白的
白的講成黑的,瞬間把你秒殺都可以...

ben8888888

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36樓

2016-09-11 1:41

wuwaiter wrote:
歐洲的我不確定,但...(恕刪)

競爭力不足？基層人員談啥競爭力不足，台灣超過幾百萬的勞工做的就是為了養家糊口的工作而已，你們那些所謂的有競爭力的職位佔了多少？這些競爭力不足的不就是讓你們這些高職位的壓搾用嗎？你的所謂競爭力也不是努力壓搾這些人的能力才爬上去的嗎？

小阿民

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37樓

2016-09-11 1:42

wuwaiter wrote:
那你為什麼不敢換公...(恕刪)

那請問你為什麼不敢公開用高薪應徵?
指責別人為什麼不換工作?
你有可慮到換下個工作會比現在更好嗎?
你有考慮到別人年紀適合下一個工作嗎?
還有更多因素...

如果你只會說是你自己競爭力的問題
那我可以反問為什麼有慣老闆,勞基法要調高基本薪資就揚言要出走
那些公司不就是沒競爭力嗎?如果有競爭力調個薪有什麼問題嗎??

我只是陳述現在的周遭人的狀況!
別把你自己認為的觀念就是對的套在別人身上..
這世界本身就是不公平的!

後續不在回應~~