但，其實強制執行並非只有銀行能聲請。任何人都可以提出聲請。
舉例來說，
甲公司惡意拖欠乙公司貨款，
惡意拖欠的意思，就是皮皮的，不付就是不付，不理就是不理，
你要告就去告啊~~ 啊嘸你是咩安怎。 痞到最高點。
尤甚者，有些還是所謂的名人，外表道貌岸然實則內心奇爛無比。
但依照目前的法律，還真告不了他，
告他詐欺嗎？ 告不了，
告他背信嗎？ 告不了，真告不了!
只能走民事程序，弄到最後一關是法院強制執行，
若，此人已早一步脫產，你也沒轍。
這就是咱台灣的法律。
也難怪，黑道討債蓋布袋毒打持棍棒搗毀公司的事件層出不窮。我一點都不同情了已經。
以前我對於若有員工遭法院強制執行要求公司扣薪者，尚抱持一點憐憫之心，
能想辦法幫，就盡量幫，
但，後來完全不管了，該怎麼辦就怎麼辦，各人該承擔的就該承擔；
面對惡劣的廠商惡意拖欠貨款，我一律告到底，
面對那種痞到不行頑劣不堪的份子，上法院龜縮的像孫子不斷稱不知情不斷道歉的鬼樣子，我也不再心軟，告到底！
台灣人自恃有點小聰明，找到法律小漏洞就躲在裡面爽歪歪的，
把自己該承擔的責任與個人格調棄之不顧，
普遍來說，道德感愈來愈低，
而，廠商間，員工之間，人與人之間的信賴感也愈來愈低，
這不但不是好現象，反而是整個國家民族沉淪的現象，
但，有誰重視呢？
Peace, love and Pinstripes.
dgkevin wrote:
請問，版上工作是人資相關業務的嗎? 這樣的情形該如何處理。
同事欠銀行錢，公司收到法院來的強制執行要扣他1/3的薪水，公司要扣他的薪水給銀行，要請員工填什麼同意扣薪資的文件嗎?? 已經通知該同事了。
另外，請問銀行是怎麼查到該員工在我們這邊上班的，透過勞健保查的嗎? 還是銀行匯款(銀行間有連線)?
稍微探聽一下，好像好幾位都是潛在的地雷，公司壓根都不想管員工的私事，如果薪資每月拿現金，銀行也查得報嗎??
問題更大,請小心!
1.領現公司要如何處理員工的保勞健保?
2.領現總要有個籤條吧?若員工據此可以證明雙方實際是有雇用關係的,可以"做"很多事情!
3.也別答應員工保最低工資(還是有1/3的),ˊ這是違法的,除非他真的實領最低工資!
js_corps123 wrote:
我覺得這是不合理的吧！
公司並不是欠款當事人，法院應無權對該公司的財產進行扣押，已抵當事人的債務，這在憲法的定義上，已屬剝奪人民的財產的行為，是違憲的。
1.你認為合理的,其他人認為不合理,該如何?你認為不合理的,他人認為合理,又該如何?個人以為依法律為依歸.
2.公司非欠款當事人,但法院以公文通知強制執行,公司卻不照辦,這變成了公司損害該債權人的權益,此為救濟手段之一.
dgkevin wrote:
現在隨便問一下親友，好像公司裡面這種法院強制執行扣款的事很平常，我太單純了。
我們公司很小，就10來個人，一收到法院來的強制執行公文，很多人就知道這是什麼了，大家在猜測是誰誰誰，誰突然不參加聚餐、下班不逛街...當事人很沒面子，同事間氣氛也很尷尬。
問題是，銀行不自己去找債務人，還要法院跟公司幫銀行解決，法院有收規費，那公司可不可以跟銀行收點過路費，匯款也要花30元耶!! 更別說，還要我們跟員工提這件事，然後在那邊哭哭啼啼的，說婆家的小叔在外面投資老公義氣作保怎樣怎樣，搞得我們好尷尬，員工欠錢是自己跟銀行的事，增加我們的麻煩，造成我們的困擾。
1.相信債權人(銀行)一定有找過債務人,問題應該是債務人沒有還款;
不管是不願,還是無法等原因,結論就是沒還完,
債權人為追回債權,不得已只好向法院申請強制執行,
至於匯費印象中債權人會吸收(至少我遇過同事欠款的催收公司願意吸收).,
你可以打個電話去確認,我碰上的那個單位是請我司直接匯扣除匯費的金額.
2.至於跟員工說,那是一定要的,不然等他刷本子發現薪水短少也是會來問的,
況且,提早告知也好讓員工可以及早因應,
別小看短少1/3的薪水,我遇過同事的財務,是少個2000就出問題(會錢+房貸+車貸等).
3.其實沒甚麼好尷尬的,錢不是你欠的,也不是你扣的,最多左耳進右耳出,
你要試著習慣釋然,以現在人的理財觀念,你還有機會碰上第二個第三個的.
你要做的事情是
1.及早告知,讓債務人可以因應財務.
2.千萬不要答應給現金,更別答應退勞健保.
3.記得每次發薪都要依法院內容辦理(代轉金額至債權人).
dgkevin wrote:
請問，版上工作是人...(恕刪)
以前我有兩個員工有收到這樣的命令,
其中一個因為家裡是低收入戶,母親領有重殘手冊,妻子跑掉,還有兩個小孩要養,
扣掉1/3的薪水也所剩不多,
我覺得他這樣負擔太重,因此幫他用債務協商及更生的方式處理,這樣他壓力就減輕很多.
另一個是我回來公司前就已經欠了,原本也是扣1/3還給最大債權銀行,
後來扣了很久,應該有五六年之久,有天不知道怎麼搞得突然心血來潮,我打給債權銀行承辦人關心該名員工還有多少要還,
結果回覆的是不但還款總金額沒有減少,反而變更多,我嚇了一跳,覺得不是都有按時扣薪還款,怎麼越變越多,
承辦人解釋,該名員工因為欠款太多(約150萬),每個月還1/3薪水的部分只還到利息,並沒有扣到本金,而且連利息錢都不夠,才導致本金還是會繼續計算利息,
也就是說,五六年還下來的金額(約六七十萬),原本以為應該已經還一半左右,結果都送給銀行了,
但強制命令不會跟你說扣1/3薪水後要多久才能還完,也沒明確顯示這樣的還法是不是還的完,
所以如果欠錢員工自己沒有去了解這部份,等於都在送錢給銀行而已,
以上給您做參考.
補充回復
dgkevin wrote:
同事欠銀行錢，公司收到法院來的強制執行要扣他1/3的薪水，公司要扣他的薪水給銀行，要請員工填什麼同意扣薪資的文件嗎?? 已經通知該同事了。...(恕刪)
強制命令會有兩封,一封收件人是公司,另一封是員工,只要把該封給員工看即可,不需要填同意書,因為該1/3的部分,是以公司的名義替員工還給債權銀行,而非由員工自行將款項給債權銀行,如果公司不從員工扣薪,也沒有申請任何異議聲明,銀行可以依法跟公司追討,畢竟地方法院已經發強制命令給公司了,不是員工不同意,就可以不扣,不扣他薪,變成公司幫他還而已.
dgkevin wrote:
另外，請問銀行是怎麼查到該員工在我們這邊上班的，透過勞健保查的嗎? 還是銀行匯款(銀行間有連線)?
稍微探聽一下，好像好幾位都是潛在的地雷，公司壓根都不想管員工的私事，如果薪資每月拿現金，銀行也查得報嗎??...(恕刪)
員工都有勞健保,不管薪資是用薪轉還是發現金,一定查的到,除非沒幫員工保勞健保,而且會計都會報薪資給國稅局,不可能發現金就不報稅,這樣變成公司人事支出減少,盈餘增加,公司反而要多繳營所稅,沒有一家公司會這樣做吧,員工私事本來就不關公司的事,但有關錢的事情,公司就不能不管了.
無論向左走還是向右走 最後還是要向前走.
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