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大家教師節有放假嗎


supersport01 wrote:
勞工局說若如果你是週休二日公司,那一般放假會比照軍公教,但多了一個勞動節,所以雖然勞工細則第23條規定教師節是國定假日,但軍公教不放假,週休二日勞工也不放


如果不是勞工局說錯
就是貴公司的人資有問題

今年的9/28,只要是適用勞基法的勞工應該都放假,不管之前是否週休二日
照你的說法
勞基法的勞工
今年的光復節蔣公誕辰紀念日跟聖誕節要不要放?
rtx_itd wrote:
如果不是勞工局說錯...(恕刪)
一休一例不是卡關?還沒過吧
說真的ˊ
按照放假邏輯
今年突然說教師節放假實在奇怪
有誰知道轉折的原因是什麼?
我是說對原本就週休二日的員工來說



有人說是因為去年刪了七天國定假日
今年修法不來不及 所以還給勞工 所以又可以放教師節 光復節 聖誕節 蔣公紀念日.....

勞基法的基本工時是雙週84小時,也就是隔週休,比軍公教多,所以仍保有這些假
但對已經週休二日的單週40小時,完全跟軍公教一樣,工時已經較少,怎麼可能又要放這七天假??


kquote>mariase wrote:
今年度工時改為單週40...(恕刪)
我們第四台今年有放呢...
感覺好怪

sunshine991223 wrote:
一休一例不是卡關?...(恕刪)

因為修法卡關,所以目前勞工的國定假日是19天,比公務員多7天
勞基法基本工時已經修為單週40小時,雙週84小時是過去式
30條
有單週40跟雙週84喔
你再回去看清楚

mariase wrote:
因為修法卡關,所以...(恕刪)

sunshine991223 wrote:
30條有單週40跟...(恕刪)

第 30 條 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
剛收到朋友任職上市公司的人資部門轉寄函
大家參考

最簡單方式
造成爭議的原因是
104年12月9日公告修正勞動基準法施行細則條款修正於105年6月21日失效,等於權益回復到104年12月9日以前

所以
104年12月9日以前你怎麼放,現在就怎麼放
如果104年12月9日以前 你連1月2日、329 都放
恭喜
接著
光復節
蔣公誕辰
聖誕節
通通放假

sunshine991223 wrote:
剛收到朋友任職上市...(恕刪)

公告失效的是勞工國定假由19天改為12天的行政命令
單週40工時今年度已修法實行,所以原本採週休二日公司也必須休9/28

sunshine991223 wrote:
照你的說法
勞基法的...(恕刪)


如果法令沒有再修改的話
這三天都可以放
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