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看了另一篇,很多人審別人的薪水比老闆還嚴苛..再看看韓國吧

看了這一篇回文跟上一篇文就知道
台灣為什麼可以一直低薪下去!!

除了慣老闆以外還有一堆勞工打手!!
這是真的!! 不是業障重!!

Judge2007 wrote:
看了這一篇回文跟上...(恕刪)


瑞士一個月八萬的公投如果在台灣辦肯定過
台灣人是不是月薪低 , 生活費高 , 我只能跟你講肯定是阿
但這是人民自己弱智造成的
中小企業在與世界競爭兩黨政府沒幫忙就算了 , 扯後腿還不少 , 這點倒跟奧運鬧出來的協會文化挺像的
看看台灣兩大黨的水準 , 有投給這些人就沒甚麼好怨的 , 喔 , 再加個屎帶力量換個包裝就以為社會轉型正義露出曙光 , 看的快笑死

嫌薪水低 , 待遇不成正比 , 證明給人看先 , 不要說去歐美 , 新加坡即便經濟受影響 , 也還比台灣好 , 我一個親戚也是在台灣出發開始他的職場 , 現在 vodafone 的月薪超過坡幣兩萬 , 租屋20坪房子在烏節路上....
其實

我覺得樓主說的很有道理

我們應該全面學習韓國的財閥化

把所有中小企業都消滅

只留下財閥

到時候薪水自然就會上去

就算是那種受過基礎教育懂基本文書處理就可以勝任的工作

也都全面六萬起跳

這樣你說好不好啊

台灣啊,就是太多像樓主一樣的

連最基本的供需跟價值都搞不清楚

那就全面財閥化吧

失去了,才會懂得珍惜

至於代價,干我屁事
起薪低不是重要性的問題,是台灣企業文化的問題

同樣是助理、文書行政的工作,外商為何就能給到至少30K甚至更多?

或許你說因為外商要求英文,難道本土企業就只做華人的生意嗎?

台灣的薪資多少年沒漲了,按生活水平來算的話新人助理領個28K~30K左右很過份嗎?

TAMAMA_TAIPEI wrote:
台灣的薪資多少年沒漲了,按生活水平來算的話新人助理領個28K~30K左右很過份嗎?

是不過份,不過這種職務往往門檻很低,
若新人助理能領個30K,只怕輪不到外人.

難到本土企業就只做華人的生意嗎?

有些小型企業,行政助理就是小妹,生意是老闆去談的,
真要找個會外文又有業務能力的人,豈能讓老闆當小妹使喚???

劉小白 wrote:
但我知道最近幾年應徵的人第一句都先問有沒有週週休

似乎週休二日比底薪還有吸引力...(恕刪)

這事跟薪水也有關係
人是相對的,你怎樣待人,別人就怎樣待你

外勞為甚麼你不用叫他也會自動加班,越加越爽
其實想一下你就明白

真的想不通就來場實驗你就能懂
你把貴公司的薪水等級下調到外勞母國的薪水
然後弄一堆加班表給外勞(當然不強迫)
然後我跟你保證,外勞不想加班的比例
絕對超乎你的想像!!
TAMAMA_TAIPEI wrote:
起薪低不是重要性的...(恕刪)



一直講外商有什麼用

22k的人根本拿不到阿,進不去怎麼拿

搞不好為了進外商

這些人還會自己殺價29k就願意了,一堆人自己砍自己,把外商都慣壞了,22k就一堆人願意來了,幹嘛還要30k


不過文中說的有一點,外商最低的薪水請的都是不需要特殊能力的人

台灣現在一堆連外商都進不去的,整天喊不公不義22k

是不是該檢討自己爭半天只是為了讓沒有能力的職位起薪變高給沒有能力的自己做?

做能做多久?30年?



cckm wrote:
是不過份,不過這種...(恕刪)

家族企業要這樣搞當然是他家的事,台灣中小企業多的就是這種程度公司
但即使是介紹來的新人也不可能一直拿30K吧?
摳門的公司就是摳門,就算用自己人也不會給多好的薪水
能用22K請的到人的公司不會花30K請認識的
反過來說,願意開30K請新人的公司不太會去搞什麼走後門

cckm wrote:
是不過份,不過這種...(恕刪)

cckm wrote:
是不過份,不過這種...(恕刪)
這消費跟台灣差不多 不見得比較貴吧 怎不去香港

香港貴多了
FemcAT wrote:
不過文中說的有一點,外商最低的薪水請的都是不需要特殊能力的人

台灣現在一堆連外商都進不去的,整天喊不公不義22k

是不是該檢討自己爭半天只是為了讓沒有能力的職位起薪變高給沒有能力的自己做?

做能做多久?30年?


你不覺得這段話有點自相矛盾嗎?

外商也是需要基層庶務工作的員工, 但為何同樣是無須特殊能力的員工, 人家薪水就是比台企高?

外商也不見得每間都是全球百大千大企業啊~但人家就是有制度, 肯照顧員工

進不進的去外商不完全是能力問題, 外商很重視應徵者屬性是否符合公司需要

且外商工作本來就比本土企業少, 僧多粥少自然門檻高



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