david92 wrote:
我的認知是這樣的，勞基法沒有提到試用期，也沒有說不能有試用期，
所以，只要公司和員工約定好試用期，一般是合法的，因為是你們雙方都同意的。
正解，上次某電台請到勞工局官員解釋也是這麼說的
一般面試有談到試用期間薪資與試用期滿薪資
我都會請人資寫在offer letter上
且面試時填寫可上班日時我會寫上
"收到offer letter後xx天"
有妻小要養，沒收到offer letter我還不敢提離職
保障自己的權益
harker633 wrote:
台灣再這樣發展下去...(恕刪)
咦？台灣公司不是早就這麼幹了嗎？
我每間公司上班的第一天HR都會叫我簽一份約聘同意的文件，內容大概都是
『本人同意約聘三個月，三個月後公司或本人沒通知結束約聘就自動轉正職……吧啦、吧啦、吧啦…』
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