bear賢 wrote:
一般公司在招募員工...(恕刪)
學歷=/=能力
但你仍必須取得門票後，才有後面的機會去證明你的能力。
bear賢 wrote:
一般公司在招募員工...(恕刪)
其實學歷除了那張紙之外，大概代表的就是『讀書學習』的能力。
有些能力的確無法量化，也無法由書本上得到，
比方業務能力，實作能力，社交能力，分析能力等等。
學歷說白一點，只是個敲門磚，畢竟求職者一大堆，
如果不先用書面資料篩選一些人，人事經理應該會忙到吐血罵到臭頭。
這是個看標籤頭銜的年代，沒好的標籤頭銜，
有時候連面試的機會都沒有。
學歷高，其實最少代表這人可能還蠻會念書會考試的。
有能力的人，除非有曾經共事過，其實不太能被量化。
至於如果同一部門下的人，一個空有學歷不會做事，
一個有能力而且把事情處理的很好，基本上上司如果眼睛沒瞎，
應該會給能力較好的人有升遷的機會。
這樣對公司也是比較有利的決定，除非有學歷的這人有其他的能力，
對公司的發展有幫助。（比方語言能力，領導統御能力，或是其他老闆覺得他好的能力）
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