絕代蝴蝶 wrote:
想錄取你才會徵信你，而且有資歷的主管或HR不會笨到只相信一邊的話，活生生的例子：
我某一任主管，頂著國立研究所的頭銜，拿著我開發的生產系統去新公司面試，吹牛說從頭到尾都是他寫的，但對方提問了幾個系統的核心點他回答的不清不楚，就留下了前公司某分機請面試官去問看看他在這家公司的成績，而分機主人就是他姪子；對方面試官就隨便撥個分機，好死不死就撥到我的，我斬釘截鐵的告訴對方有這個人，其他我不方便多說，就把電話轉給HR，HR告訴對方，他的系統寫了一年寫不出來，我半年就做好，他又壓著不讓系統上線，公司發覺後才請他走人。
職前徵信是必要的！
Wow_Senior wrote:
這個叫徵信？
不才多年前帶過小部門。
沒多少人啦，50個工程師而已。
紮紮實實的工程師，不是什麼掛牌的，還是掛名的。
多年後，這些小雞會飛了，到處去求職了。
我電話就如雪片般飛來。
一碼歸一碼，我就只說工作表現，還有頂多雞婆點問問對方求啥人才。
這人性格好不好帶，就稍稍囉唆多說了一點。
物以類聚，人以群分。敝人人稱沒啥性格，講好聽點就是好鬥陣！
所以我帶的50多人。也不會有啥個性乖僻的奇異份子。
更不用說工作是需要團體合作的，不是單打獨鬥。
看一些讚聲的我真得在想，你們可能真的是百年難得一見的奇才。
所以才很怕被『徵信』吧
merlinee wrote:
我也沒把樓主的文看完
有點看不下去
但基本上
稍為有點份量的職位都會做職前徵信
問的人多少也知道聽到的未可盡信
只是參考
但單蠢一點的人以為老子要走人了
就把同事得罪光
卻不想工作圈很小
醜事八卦傳很快
與人相處的溝通能力也是工作表現的一環
很少聽說有人另謀高就而被惡意中傷
負評多數非空穴來風
職前徵信也許低調進行
但從來不是秘密
從 APP 打開
