你的公司高雄要新設廠，老闆一定是要花很多錢及心血，一定比你得多
有認識的人去一定比在當地找一個人來得好，為什麼?信任問題，因為與你相處一段時間了
就算是來應徵的人資力與學歷比你好，一般老闆還是用信任的人
回到老闆認為先做再給還是員工認為先給才做的觀念
看看你的老闆對有能力的老員工如何來判斷
如果老闆還可以，比較不會情緒性，那應該是老闆在考驗你
10個老闆都會用這一招，故意刺激苛刻，看你的想法及意願
他想看看你的情況是不是就像一般人一樣
畢竟過去高雄面臨的情況及位階要比現在來得重要
如果心理狀況跟一般人一樣，那應該很快就掛了
什麼是貴人或機運?就看你了
台北-高雄?還好吧，又不是大陸或東南亞
不過要衡量自己的適應能力
如果沒問題，應該只會更好，不會更差
什麼時候你才會再有升任廠長或高階主管的機會?
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