豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二...(恕刪)
態度決定一切
我在公司做了也快10年了
新人來公司我沒有義務教他
有的新人沒禮貌、不主動、做事態度很差不積極，基本上我們是不會理他的。
反之如果以上條件都具備，相信很多人願意跟你做朋友，自然地就會主動教你。
人都是如此不是嗎?跟當兵一樣，相信當過兵的人都知道這個道理。
在職場除了工作能力需要強之外，學會做人也是件很重要的東西。
不曉得貴公司有沒有這東西。
有的話、老鳥被分配到帶新人，講解SOP是該做的。
一嘴技術經驗的屁話，我又不是要你將畢生所學都交給我。
只是新工作難免會遇到不懂的基本技能，每間公司運作的都不一樣。
教一些作業規範的東西就怕人學走你的畢生技能。
還是你畢生所學的技能只有這些。
沒本事的人才怕人學。
教了人家還聽不懂，學不來，那才叫技術。
之前職務是小Leader,經手的新人訓練也有30~40位。
當然也有那種新人慢進入狀況，每次問、每次又都不記下來。
對於這種，只要學習期過了，他問我一次問題、我就叫他寫一次報告。
報告內容不用多，一頁就好。
久了他就會自己尋求答案。教了之後因為要求寫報告，他就很認真學，也比較會記起來。
我們公司最近也來了個年紀不少的菜鳥，本來以為有點年紀，有點歷練，上手快一些，但一般事務處理，到每家公司都要會作的那種日常工作，和產品根本沒關係，也是支支唔唔，只會說就照之前的就好了，一副年紀大好像有經驗的樣子，也不主動了解產品，只想要別人跟她說，順便幫她處理，但說了沒多久也忘了，老是問一樣的問題，也不主動接要交接的案子，只會推拖拉，一會兒不了解，一會兒不清楚，只想一直拉人幫她說，遇到老闆只會說一些拍馬屁的話，但好笑的是還說不好，一聽就知道是在拍馬屁，而且還老拍到馬腿上，對我們助理也愛理不理，一副晚娘臉孔，但看到老闆就馬上推笑(笑的很假那種)，如果年輕一點還好，但都有年紀了!!!!
搞的大家都不想理他，大家都懷疑她之前經歷的真實性，還是只是進去不久就走了。只能說年紀大，常換工作的，內情一定不單純。 工作能力強，人際關系好，沒理由一直換工作吧。
那種只想要別人教的，只會推給別人，又想賴說是別人不理的，社會上真是一堆，而且是不分年紀大小!!!! 這種人一直存在，草莓，媽寶(爸寶)是不分世代的。
豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二...(恕刪)
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