noon99wen wrote:
樓上中肯，小弟目前...(恕刪)
分紅本來就是看績效領的
有的領當然好但是沒有也不能說什麼
不應該把它算成固定收入的一部分來做計劃
除非你已經長期待在一家公司有所貢獻
不然不應該期待太多
noon99wen wrote:
請問各位大大，小弟是...(恕刪)
小弟台積電離職員工，九年工程師資歷，雖然非操作員，但也大概可以推估出來。
1.11月領小分紅是7-9月份的，而你還在試用期⋯⋯所以你要等到明年2月才能領到11，12月（10月你在試用期）的分紅
2.你明年7月可以領到大粉紅，數目跟2月領到的小分紅一樣（明年的大分紅就是今年4次小分紅的總和）
3.小分紅大約落在1.5（黑）-2.5（紅）個月的底薪，看考績（考績跟加班完全無關，跟配合度、MO有關）
你的年薪=底薪*14+每月加班費+每月津貼+小分紅*4+大分紅
這樣你就能算出每年可以賺多少了
可惜你2018/1離職，等於把2017全年的大分紅放棄了。
所以一般人離職都會選在大分紅後的七月。
另外想請教大大:
1.請問大大，基本上每季都一定可以領得最少1.5(黑)倍的底薪嗎?
2.那小弟底薪目前為18200，等於最少乘以1.5倍最少每季也有快3萬的意思囉?
3.且1.5(黑)~2.5(紅)等於平均每季都有2倍底薪的分紅囉?這樣算很多耶= =
4.另外~所謂每季小分紅1.5倍~2.5倍底薪的小分紅，會不會在每次的小分紅先領一半，剩另一半隔年7月領?(例如:本季若可領到2倍小分紅，正常可領3.6萬，是否會只能先領一半(1.8萬)，剩下的另一半(1.8萬)隔年7月大分紅一起領?)...又還是說大分紅又可以再領一次2倍3.6萬???
5.最後，小弟也很怕台積的分紅看的到摸不到，怕很容易犯到MO而歸0，變成只領底薪...不知道會不會這樣?
weikwee wrote:
1.是2.是3.是4...(恕刪)
謝謝~~那小弟想在請教最後5個問題:
1.那依大大您的判斷，小弟若明年2月領分紅，依比例來看(約10月4日轉正，考績月份為10月4日到11.12月)，沒MO情況..可以領得到1.5倍(約快3萬)最少的分紅嗎?..
2.大大您說小分紅1/8、大分紅1/2，是什麼意思??意思是若本季領2倍分紅約3.6萬，那隔年7月大分紅再領一次3.6萬的意思，而不是砍半囉?
3.因為大大您是工程師，那請問這樣的話算法會不會跟技術員不同(不是1.5倍~2.5倍計算)??
4.若小弟不幸發生MO(破片、鋼板XXX、機台用當機而重跑)之類...當季分紅就歸0吧??還是一次只扣2個月績效，還有1個月績效可領??
5.最後，想請問大大，小弟明年106年7月可領到的分紅，是只有2月，還是5月的也會加總?
感謝大大喔～~~
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