jaqbyobo wrote:
小弟之前在台灣的公司...(恕刪)
不是合不合理的問題，是合不合法的問題
除非有讓你們簽同意書
否則公司片面扣款是非法的
發獎金是公司自願的行為
不能以此為理由扣款
如果連3X萬也虧不起那你開個屁公司?業務接單你公司後端就是要風險評估
銀保公司不都有風險評估部門? 你今天假設要做一張單子，後端主管與老闆就是要評估決策
除非老闆能證明是業務早知道這客戶信用不佳，業務私下為了那微薄的獎金對公司隱匿客戶信用不良的事實
不然你覺得業務有何過失?畢竟是公司與客戶收款的事情，不可能讓最前端業務決策吧
員工都是領死薪水，一個月不過領你三~四萬是剛好而已
要人陪十幾萬，不覺得吃人夠夠嗎?
By the way 以前古早的老闆都是苦過來的辛苦人，相對來說比較體恤員工
對他們來說"人"的情比"錢"還重要，他們才不會這樣刁難員工，了??
所以古早人才願意幫公司，現在的公司講難聽一點，有幾家是跟員工談"互相"??
帶人帶心，如果今天其他人看到你陪這11萬，心裡說沒感觸那是騙人的啦
總會想吧，今天是你，明天會不會是我，無形中公司損失的只這3X萬嗎?
不是省小條開大條嗎?真正的大老闆才不會這樣做
台語"做一個老闆就要有老闆氣，如果你沒有，請你早點收一收"
第一：
不是每個行業都可以銀貨兩訖的，如旅遊業
旅行社向飯店業務員下單住宿，飯店要收款
旅行社只要一句客人尾款還沒付錢，晚點再說即可
到了客人旅遊那天，飯店能不給住嗎？
第二：
就公司SOP而言，公司收款制度能否杜絕問題發生
如果能，公司就應該去改善SOP，不應該叫員工吞下去
第三：
曾聽某公司要員工賠償的原因，
其實目的在於希望業務員不要只為業績
明知對方財務狀況不佳，仍執意交易
而產生財務風險
所以賠償是可以討論的甚至分期的
第四：
公司是否已善盡努力仍無法收款
包括以法律途逕追討
第五：
員工是否故意製作假交易
而騙取公司底薪或獎金
再者就合法性而言
1.勞動契約是否有約定
2.員工是否事先即知道需負責收款及賠儐
整體而言，如果我是老闆
業務工作我會以承攬合約最為妥適
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