AES wrote:
千萬不要隨便寫個容易畢業的論文，口試交差，台灣電機資訊領域人才濟濟，不管到哪裡，難逃眼尖的主管或資深工程師的法眼，主管或老闆給薪水，一定很謹慎評估。小心，論文電子檔"永久保存"於中央圖書館，可下載並被檢視。...(恕刪)
我是懷疑這種說法
百大企業主管一天少說收幾十封履歷
有這閒情逸致開每一個面試者的論文來study?
工作都不用作了吧
我的作法是接到戴爾的單就找有作過戴爾案子的工程師
接到蘋果的單就找有作過蘋果案子的工程師
再不濟就從是否有相關領域經驗去找
作案子是要找人來救火的
論文寫得好代表研究很認真
但能不能救我的火,這是兩回事
J1977 wrote:
我是懷疑這種說法
百大企業主管一天少說收幾十封履歷
有這閒情逸致開每一個面試者的論文來study?
工作都不用作了吧
我的作法是接到戴爾的單就找有作過戴爾案子的工程師
接到蘋果的單就找有作過蘋果案子的工程師
再不濟就從是否有相關領域經驗去找
作案子是要找人來救火的
論文寫得好代表研究很認真
但能不能救我的火,這是兩回事...(恕刪)
有水準的公司聘用夠水準的工程師只為救"近火"? 公司未來不會有其他的火? 是不是又要找其他的救火員?
當近火已經熄了, 是不是可以解聘該工程師? 因為他的專長是救這次近火. 用完就丟?
論文寫的好, 代表能力, 相似的工作也不會有太大落差. 不是為了救近火. 評估論文不必 study, 內行人一看就懂, 不必10分鐘.
典型的代工文化. 東南亞, 對岸, 處處都是競爭對手, 有如數萬名實力相當的工程師齊聲高喊"選我!,選我!", 如果你是其中之一, 如何提高薪資? 就算此次幸運被選上, 以後還是很可能被取代, 因為主管有很多選擇.
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