JasonStock wrote:
這樣的結局不是很好...(恕刪)
就像很多女生奢望進豪門, 疏不知那些錢只看得到碰不到...
嗯嗯真的很多賺很多錢的人還是守財奴
或是三星大太子的妻子大象集團出事時 不拿錢幫助老婆娘家就離婚
某地方 很多 大概賺錢不容易吧!
tai714032nan wrote:
還有一種都說沒賺錢但...(恕刪)
顧問在老牌公司有不少人是退休員工回任,
他們在職時藏了許多LNOW HOW不肯釋出,
作表面功夫假裝自己鞠躬盡瘁為公司,
屆齡退休後公司發現沒人可接他位子,
所以再用高薪回聘。
在職時已是高薪, 舊制新制退休金兩頭賺,
回聘為顧問後, 高薪照領, 上班時間減少又不必扛責任...... 呵呵呵
LydiaT2726 wrote:
曾經以為進入大公司,尤其是財務狀況穩定,營收高,獲利一等一的公司,才是有保障。
多年來更換工作,尋尋覓覓終於找到一家每年都賺錢的公司......
豈知營運狀況越來越好,員工紅利不增反降,導致我等於在做白工,薪酬不對稱.
很多朋友勸我放下心中的怨懟,去新公司另謀他就就好了,別再抱怨了.
想想還真是諷刺,分紅獲利跟員工無關,反而大幅聘僱temp/contract,
主事者還沾沾自喜錄用一大批便宜的派遣人員,
不曉得哪一天才能看到他們的報應呢?
附註：公司明明狠賺錢，一直遇缺不補....老員工累個半死
你是大股東還是董事嗎？公司賺錢不賺錢跟你一個小工人有什麼關係？勞資協議在進來公司前，不就寫好了嗎？你一個小工人，達成工作時間工作目標，公司準時發薪資給你，這有問題嗎？公司有叫你加班，不發加班費給你嗎？公司賺錢的時候，抱怨公司沒有盈餘共享，那公司不賺錢的時候，你一個小工人要不要減薪或無償工作啊？
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