gabywang wrote:可是文一開始感覺比較像在發抱怨文,
打從一開始我就覺得...(恕刪)
或是本來就在分享抱怨?
倒是我們像在看人生百態戲,有趣
沒什麼問題啊，今天一份工作，既然你這個不做那個不做，為什麼還要死皮賴臉的再那邊不走
今天開店我只在乎如何營運，如果連營運都出問題，別再那邊說什麼管理、解決問題
當下沒有時間去做更多的溝通，讓她當個花瓶看我做事。
不做又不走，我只能選擇等老闆決定，不是今天你想怎樣就怎樣
一、你是什麼原因讓同仁集體離職，這亂扣帽子有點嚴重啊。(安排完自己的事情到親自幫忙，也不過四天別搞得我做了四十年)
二、負責餐飲場所的內外場聯繫，外場顧客服務的出餐、點餐，整潔維持，與其它餐飲場所的相關事務。
人力銀行預設的東西很多人都愛用就屬你愛玩的文字遊戲
但今天，不管怎樣再接手新人的同時，就會大概跟她直接說大概的工作內容
不能接受又死皮賴臉不走，我也就只是等老闆決策 啊不能我又能怎麼樣。
三、請問工作拖地、清理廁所、洗飲料機到底是不是她的工作?請答"是"或"否")是
從一開始就表態，所有工作都是輪流去執行。
如果一個工作內容只有一個人可以做，但試問休假要誰做？
四、10:00~14:30 有四個人上班，下午空班老闆自己上來顧也不坳你下班時間
10:00~14:30 共記4.5小時 休息0.5小時 16:30~22:30 共記5小時 休息0.5小時 一天工時8.5小時
平均約每一個半小時左右都會讓同事稍微休息十分鐘，沒事幹也不會叫妳一直罰站
我不知道為什麼要一直專注在工作內容上面，說句難聽的服務生本就是份勞力工作
況且工作量兩個人可以解決確安排到四個人單純就是給所有人更多緩衝的空間
想知道你認知的〝端盤子〞工作一個月領多少錢啊?
真當店家都是盤子就對了
以店家的角度來說，不覺得愧對員工什麼，懶得再回應什麼，感覺一直再模糊焦點
老爺~ wrote:
會不會是老闆的親戚...(恕刪)
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