特別是帶頭七大工商團體的那些.
獨覺禪 wrote:
先說對公司沒有針對...(恕刪)
獨覺禪 wrote:
修的是公司法。26樓有說
《公司法》修正案條文規訂，公司章程應明訂年度盈餘的定額或比率，應以股票或現金方式作為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，則應先彌補；至於酬勞的發放規定，則應由董事會2/3以上董事出席、半數以上同意後決議，條文除了適用上市櫃公司外，也準用於有限公司；不過公營事業則不適用相關規定，除非公營事業的主管機關於章程中明定。
這跟你想要的結果好像不太一樣...
某會計事務所的說明:
但可預期的是，此項公司法修法，實質效益不大，主要係政府政策性考量，要求企業必須加薪的背景下所訂定，而在台灣大部份公司，都有年終獎金或其他獎金制度，企業主可將其視為員工酬勞，只要發放金額或比例，大於公司章程所訂即可，且公司章程中員工酬勞之訂定，係由各公司自行訂定，故實質效果，對員工而言，影響有限。
尤其是一堆中小企業，帳有兩本，你能一家一家管嗎?
依我說，直接加薪更快，目前躺在立法院的基本工資法，起薪調整為26k，員工第五年就可以30k起跳
如果這樣還不夠，幾年之後調整為起薪30k，第五年就可以34k起跳
這樣雨露均霑，多好? (順勢可以淘汰一些缺少競爭力的企業和員工)
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