beni1990 wrote:
在台灣當所謂的學徒...(恕刪)
其實像樓主這樣高資質的可以自學唷
自學應該難不倒你吧
還有師傅沒有那個義務一定要教你
我是主管也是老闆,我給你薪水,還要花腦筋改變我一些習慣讓我自己辛苦點,來遷就新人讓你好學習好上手,
你學了第一次第二次做不好我要損失消耗的成本,
我期望的只是你會了可以幫我分擔一點工作讓我輕鬆一點,
我還要擔心像上面這些大大說的你學會了到我對面開一家,所以我也要保持旺盛的學習心讓我不要輸給你,
結果發現,哇靠,我越來越強,而新人總是抱持著反正我比你晚入行,我不會是對的,
同樣的事情一錯再錯,我的成本一直在不見,我還要跟你微笑聊著哪裡好吃哪裡好玩,
對我是不是太過苛刻?
八年前我入行,正式上班前三天,我就到店理問師傅,請問有什麼東西是我可以學的,
我上班應該做些什麼我可以先準備的?
現在我面試,每個小朋友都問我,我可以領多少薪水?我可以修多少天假?
每天上班都晚個兩三分鐘才到,
服務業店開12小時,勞基法改成一天只能上班8小時還是員工告訴我的,我馬上調整上班時間,
其它時間我自己來,有人會說,那你多請一兩個人阿!
呵呵,我負責的兩家店已經比公司基本配置要再多1-2個人了,
你知道嗎,我的經驗,多一個人,是多1-2倍的問題,而不是多輕鬆一點,
我花了多一個人三四萬的薪水還讓我自己更辛苦,我何必?
我願意訓練人培養人,我只是想等那個人出現...
純粹分享心得,讓你知道換個角度的想法,
孩子,大哥哥十幾年來工作的經驗,如果你的心中總是有抱怨,那成不了什麼事的,
想想這個工作可以帶給你的,如果真的想不出來,那就換工作吧!
我八年前入行只有國中學歷,後來邊上班邊進修工作所需的專業科目,
我賺的不多,但我入行兩年我年收入已經近百萬,三年開店,現在翻倍,生活已經可以過的去了,
底下還有七八個員工的生活我都當成是我的責任,
我也正常排假,但我幾乎每天都會進來店裡,勞基法規定七天要排一天假,但沒規定七天一天不能進店裡,
我女兒出生第二天我就回店裡做生意了,很多人覺得這樣生活有什麼品質,
呵呵,我沒想過我的生活要什麼品質,我只想要我的父母太太女兒家人生活有品質一點就好了^Q^~
我也想要有興趣,所以我一個禮拜有兩三天四五點起床,然後去騎騎腳踏車,九點回家洗澡,十點上班到晚上十點,
我是蠻滿意我的生活的啦,加油,記得少點抱怨,生活會變的不一樣...
那就來分析一下如果沒了師徒制會變得如何
以下儘可能發生的狀況
會變成在技職中心((花錢))學技能
但是會衍生就業及學費收費標準等問題
所以會有工會的產生(保障日薪)
不再有地下經濟的產生....通通課稅
就如同美國一樣
今天營造廠需要泥作工時,會直接向工會要工
表現不好營造廠會直接剃除
(將不會有半師 師傅 及小工的差別 一率以師傅論)
所以如同現在的小包制將會消失(創業路線少了)
(如果人力來源穩定...叫工絕對比發小包便宜很多)
營造廠篩選師傅將會變得更嚴
如同現在叫粗工一樣...不行就打槍
功夫不行的不會有人發低廉的薪資好讓你有飯吃
不行就再見
站在營造的立場我還真的很希望這一天的到來
工作進度將不再受承包商約束
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