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慣老闆不倒,台灣不會好!

當慣老闆的第一要件就是不去理你們這些狗吠火車
這麼行就不會只會只當罵人家慣老闆而自己只出一張嘴的爛員工了

cyberhunter wrote:

只要禁止引進任何外勞,台灣根本沒有失業潮的問題,而且也可以順便讓那些要用靠外勞省錢才能活的慣老闆 倒一倒..(恕刪)


那些被外勞推著在公園曬太陽的老人家應該會先倒吧
版主為何不叫自己老爸或長輩出來,出資經營間企業,然後不當"慣"老闆,有骨氣不給政府"慣"一下?

最好是大學畢業無經驗起薪50k,每年調薪10%,年終5個月起跳,讓人都說老闆好棒棒!
cyberhunter wrote:
正所謂舊的不去新的不來
你不讓這些沒有效率的慣老闆倒閉,市場被他們這些沒用的傢伙佔著,這些沒效率的老闆就會讓整個台灣都沒有效率
相反的你讓他們這些沒用的傢伙快快倒閉,把市場讓出來,有需求自然就會有供給,市場上剩下的就是那些有效率有競爭力的老闆
有效率的老闆佔了那些沒有效率 慣老闆的市場,就會更有經濟規模 更有效率 更有優勢
而整的台灣也才會越來越有優勢,越來越有效率
所以是政府的頭腦要改,快快讓這些沒用的慣老闆 蠢老闆倒閉吧!他們都倒了 台灣才有救!


你的陳述:
1. 現在的慣老闆沒有效率.
2. 讓這些公司倒閉,讓出市場,就剩下有效率的公司

這位仁兄一定不了解"邏輯"是什麼東西...

問你一個問題,為什麼現在市場上"有效率"的公司沒有擊潰"無效率"的公司? 如果他們都可以在市場上用同樣的薪資找到人,有效率的公司應該比無效率的公司更有競爭力才是。
所以,你確定你口中"無效率"的公司真的無效率? 事實恐怕是他們比你想像得更有效率,因為管理成本本來就是"效率"的重要環節,只值100元的東西絕不會花101元去買。

另外,公司整併,市場的職務需求只會更少,同性質1+1的公司合併,兩家公司只需要一個財務部門,一個人事行政部門,一個總經理,一半的管理階層..甚至一半的業務..
職缺少了,市場上找工作搶工作的人就多了,跟你想靠此漲薪水的邏輯完全背道而馳,產業整併,結果永遠是財富集中,貧富差距擴大,資本主義玩這麼久了到現在還不知道?

有能力的人,能夠移動,往上階職務移動,往高薪地區移動..
處在金字塔底部,不把本質學能搞好,想用一些似是而非的言論,煽動群眾或安慰自己...根本沒有用。

目前智慧科技的發展,正在快速消滅職缺,人力需求只會越來越少,未來不再需要人駕駛,不需要人送貨,不需要人點現金,不需要人看門,不需要...
趕快想想怎麼贏機器人吧.

請樓出處來當老闆 鬥垮慣老闆!
請樓出處來當老闆 鬥垮慣老闆!
請樓出處來當老闆 鬥垮慣老闆!
很重要 所以要X3

樓主你先去把慣老闆底下的員工集合起來一起離職,這樣慣老闆一定倒!!

這跟一群老鼠在討論幫貓掛鈴鐺一樣,好處大家都知道但問題是沒人要去做。

所以說慣老闆會不會捯.......不會!!前陣子國民黨故意丟個基本工資3萬馬上就被新政府打槍就可以知道風向球。
有些人有命當老闆..有些人只能當員工...
建議當員工的你...拿出自己的本事來...
有本事就有條件談薪水...
當老闆不接受調高薪水的時候...
自然會有更好的公司來挖角你...

有些老闆就是真的會壓榨員工...
他也知道你很行..
但是會故意說得你很不行..
結果當你真的提出離職時...
老闆通常會以加薪留人...

簡單講就是拿出本事來!!
ace8080 wrote:
不是很多老闆說沒賺錢,無法替員工加薪。。。結果重劃區豪宅照買、bmw大七照換最新2016款


講的這麼憤慨,想必是有所本的。就介紹個幾家這樣做的老闆吧,不要用什麼我老闆,他老闆之類的代名詞,直接把公司名稱跟老闆姓名都寫出來,讓大家看看吧~~~~~~~
很有道理的文,從國家發展角度看,任何時薪低於兩百台幣的工作都該受到嚴格管控。
是那種頭兩週的職訓階段或真的太沒苦力和技術性可言的工或許合理,不然除了是坑人還能是什麼?
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