如果以新人最低薪資+專業加給26K來計算，保證最低薪資28K，不曉得所謂的績效獎金一個月有沒有5K，總計31K~33K。
有些公司的助理工程師就33K以上，而且必要的超時加班還可以報加班費，假日值班2倍。
我不清楚會不會比樓主的公司高，但如果你要的是獅子/老虎/狼，請不要用蔬菜水果來引誘它，開的底薪薪資就要比一般公司高，應徵者有沒有能力，適用與否，這是面試官及主管的責任。
有經驗的老手會不會來應徵，光看你底薪開的有沒有超過一般水準就已經知道這家能耐了，一家公司連底薪都開輸，怎麼會讓人相信績效獎金比例會很高，又不是獵人頭公司。
Ricado wrote:
今天早上搭電梯碰到...(恕刪)
，就算加上獎金我相信給的比例也高不了多少，貴司會挑人才，相對的人才也會挑公司，拿香蕉想請誰啊???
