53963 wrote:
今天一早, 一到公司...(恕刪)
基本上這兩條公司不用另外去規定，本來就該遵守（上班時間跟休息時間是分不清楚嗎）
發現開除等，不負資遣費等等？？
遵守規則後最後懲處這一塊根本不會發生。。
像那種擺爛、摸魚到讓其他人福利蒙受損失而者
開除時一定要把原因寫在非自願離證明給他，好讓他去應徵其他工作時，可以拿出來證明是被開除的。
手機越來越智慧....使用者越來越智障!!
剪你低小雞雞 wrote:
不管是什麼條件情況下(被開除、犯法....)
公司依然要給予非自願離職書證明及遣散費的...(恕刪)</blockqu>
你該看看勞工局怎麼解釋非自願離職。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=1dzDEv6snTw%3D
依照勞基法第十二條被開除的，能吵的恐怕只有「是否情節重大？」，如果什麼都要講法，樓主應該現在就拿著這一份新的員工守則請勞工局「鑑定」，等犯滿三大過開除才來吵，就.........
呈報勞工局
888shen wrote:
這不是在針對 7 8年級生嗎，好強的守則，大概現在外面公司行號，已經對這些年輕人容忍度已經爆炸了，不想再忍了，因為本公司也是常有年輕人上班常在開手機聊Line，上FaceBook，大概以這兩種罪行最常見，警告這些年輕人還會被他們白眼，早上8.30分上班，一坐到自己位置，先嗑自己早餐，邊看網頁，還可以邊滑手機，哇~~~，以前我們6年級生只有小海豚可以按，跟現在年輕人差太多了，不過我覺得現在公司行號，可以開始嚴格規定了，不規定現在年輕人，公司遲早倒閉。..(恕刪)
如果是偏產線或一般行政的話很正常
但是像中小企業的研發單位,比較自由,以前在IC設計公司時甚至有人還用股票機看盤,但前提是時間到東西要做出來
整體說來,待過的中小企業研發單位真的較其他部門自由多了,甚至連上班時間都較彈性,有的可以晚到9:30前進來,或是比其他部門晚半小時才進來.更不用說有人還有吃下午茶的習慣了(不過這也是公司有賺錢時),但缺點是一般要到6:00-7:00左右下班
但大公司研發單位是不是這麼自由就不知了
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去年去某家中小企業面試研發時,甚至要員工簽屬禁用手機,一天要打四次卡(上午兩次,下午兩次)
一片看過去整個辦公室行政部門高齡化都是40-50歲左右,連門口接待人員都超過40歲,,幾乎看不到20-30歲的人,所以就婉拒該公司的錄取
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