塞翁失馬007 wrote:
你說的實例在哪??...(恕刪)
報告，80和200萬都是台幣，但我沒必要費力證明我的好意提醒。
大陸企業對人才是很敢給薪的，或者說國際上有競爭力的企業本是如此，
我接觸過一位大陸老闆，討論到人才問題時，在會議上是直說"他要多少錢給他就是了"，
台灣常吵22K等低薪問題，但其實真正會導致人才流失的是，
台灣企業規模無法擴大，不能提供與國際相同競爭力的薪資或發展給台灣人才，
所以台灣經常可見剛畢業領月薪25K，20年後都破不了80K的狀況，
而大陸7年以上資深人才，月薪80K並不難，且還有很大發展空間。
高階人才並不會像剛畢業的學生直吵著22K，而是安靜的、勇敢的跨出去，
所以才會有許多人到現在仍無法看到問題吧。
回主題一下，認同資歷淺的去國際市場並不會比在國內市場理想。
