所以就是
「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
這部分確定是沒有問題的...........
然後不管任何原因扣薪，就是違反第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」
雇主要主張他有任何損失，必須自行提起民事訴訟，不可以直接自工資扣除
如果貴公司與你簽訂的契約是有效的，也只是當成他提告民事訴訟的請求權基礎而已
並不能當成扣薪的理由
所以如果貴公司已經沒有全額給付你該拿到的薪水，就可以直接檢舉了
依法是要罰9萬~45萬的
然後，預告起算日是從你提出離職的意思表示開始，與何時拿到離職單沒有關係
所以如果你有MAIL或是簡訊告知主管，以明確的意思表示你要離職，就可以以此當成證據
當成預告離職的起算日
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