abollar wrote:
亞洲的階級文化，造...(恕刪)
看看中子彈傑克威爾許的相關書籍，再與歐美的宗教教義相比，
在商場上只有絕對的專制與絕對的階級，貫徹CEO的意志不是階級是甚麼?
講民主就像以前老賈被董事會踢出蘋果以後公司差點倒閉，如果有這種民主又成功的公司請隨便舉個例子。
其實這種對自己文化自卑的失根心態，在Mobile01常常出現，真的是可悲。
分享個小故事，
有天我問到國外進修的同事英文會不會很重要，他說在國外連身心障礙者的英文都比你好，
但是他沒有生產力，而你有貢獻，那這樣英文重不重要，自己想一想。
這個重點是你的實力夠不夠，不然嘴砲又不負責任的批評之後，又去滑手機，之後想到又找不同的觀點亂砲，
說穿了就是自己沒有含金湯匙，也沒有努力或實力，才會這麼說。
換個觀點，假如你開了公司，賺了大錢，你會找誰分，當然是自己人，
如果你沒有實力，又愛批評，又不是自己人，或想辦法成為自己人，那麼皇親國戚的位置有誰會找你來做。
再看看巴菲特、蓋茲、郭台銘、蔡明介、台塑...哪一個不是強人領導，想想自己的發言，再想想"秘密"，
對自己的文化感覺自卑與沒有抱著感恩的心，不知道該說甚麼好。
wingsquare2000 wrote:
在商場上只有絕對的專制與絕對的階級，貫徹CEO的意志不是階級是甚麼?...
如果你有看些hornblower 影集之類講英國海軍的，就多少能體會中西階級不同之處
海軍，理所當然是非常講究階級
但主角為了一件事怎麼做，在眾人面前跟上司爭執，我先生以華人眼光來看完蛋了，他得罪上司
但戲中吵完了，上司做了決定，兩人還是很要好
這就是西方人的觀念，上司是做決定的人，也為決定負責，但他還是要廣納屬下的意見。這樣的制度，也能使上司能集百人智慧於一身。不過這種習慣會限於紳士階級，對奴隸是另一套殘忍管理法
亞洲就很習慣屬下只能唯命是從，不能發表意見，結果雇用再優秀的屬下也沒用，因為他不可以發表意見。亞洲也沒有公事吵完了，大家還是好朋友的概念，公私不分
同樣的問題也出在飛機失事上，西方設計民航機飛行員有機長、副機長、工程師，原本用意就是如果有狀況，這三個可以彼此互相提醒，提高安全性。結果他們調查某次韓國民航機失事事件，就傻眼了，原來副機長、工程師早就發現有問題，卻寧可摔死也不敢跟機長提出抗議、糾正錯誤。後來他們才明白亞洲絕對服從長官的習慣，破壞了原本安全設計
內文搜尋
從 APP 打開
X