要如何合法的開除擺爛員工?? (第4頁)

sam_sfchiu
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31樓

2016-05-01 15:29

擺爛只要沒有違法, 是無法處理他的, 你也不能違法降他本薪, 除非他自己同意
個人經驗, 你可以用PIP(personal improvement plan)方式解決, 貴司HR該不會不懂吧?
訂定周或月計畫, 他同意並簽字, 一周或一個月後review, 以具體客觀結果白紙黑字記錄並簽名
這些執行業務衡量要很有智慧去訂, 最好有對照比較組, 有他職務的SOW更好
結果在最後就是不符預期且無法正確執行業務達成目標, 已經不適任
這些紀錄在把他開除後(我認為遣散費少不了), 他要回頭告公司是告不成的

平埔族大武「社」「頭」前所建立的漢人聚落，現定居台北裡面的湖！

29406103

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32樓

2016-05-01 15:32

哇!你是第一天出社會然後當上主管嗎????

逼走員工這種事情應該對主管級以上是家常便飯吧!

我還真不信你說的!我反而覺得某樓大大說的對"通常不是擺爛得先走"

而是認真做事的先被逼走!

風卻變沉默

風卻變沉默
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33樓

2016-05-01 15:32

所謂惡意資遣應該是要求他自己寫離職單
事由要求還寫"個人生涯規劃"
沒預告工資沒給遣散費沒提報勞工局喔

linchi wrote:
這算惡意資遣喔勞工...(恕刪)

suziku

suziku
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34樓

2016-05-01 15:38

你都問『合法』的處理了；
怎麼連資譴都不願意。

daijobu2013

daijobu2013
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35樓

2016-05-01 15:44

樓主既然是主管級人物，我建議用大格局方式，儘速處理
有理由可以開除就開除，沒理由就資遺
法律該付的就付，一切秉公處理

用公司治理的角度來處理，不要帶個人好惡，即使是很多同事也有同感

把自已的格局作大，公司的格局也會跟著變大，因為主管的格局夠大

不然，用這種心態處理人事問題，小公司永遠就是小公司，小人物永遠就是小人物

當主管在惡整員工時，別忘了老闆在身後冷眼看著

下輩子當帥哥

下輩子當帥哥
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36樓

2016-05-01 15:49

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

請問貴單位是什麼職務啊

可以混成這樣

想要逼他離職只能一直給他難堪

旋風

旋風
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37樓

2016-05-01 15:52

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

我是主管
今天剛開除一個員工
理由是"辱罵上司.不服管教"
告到勞工局都沒用

我算好心的
沒反告她一條"公然汙辱罪"
只叫他"滾"
這傢伙也是屢勸不聽
沒把我放在眼裡
以為他是老鳥
比我早來就能比我大聲
很可惜他錯了
一個沒能力的老鳥
公司隨便找都有

Kevin4931

Kevin4931
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38樓

2016-05-01 15:54

最快的方法當然是給夠錢叫他滾囉 (資遣)

只不過會讓他更爽(如果她可以找到下一份工作的話)

yuhdiing

yuhdiing
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39樓

2016-05-01 15:55

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

上班划手機用公司電腦看影片諸如此類的
你不知道三大過就是免職了嗎?

我相信你一定無法進行處分

因為你的周圍也會有一堆人跟做一樣的事

上班划手機用公司電腦看影片

而你也知道那些人可是卻因為私交問題下不了手

所以除非哪白目犯了別人不會犯的錯

否則..有得拖了

網路成癮患者啦

Nadel 1029

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40樓

2016-05-01 15:59

旋風 wrote:
我是主管今天剛開除...(恕刪)

醒醒吧!你以為是在當兵嗎?

要開除不給資遣是會被勞工局罰款最後錢還是要給
跟你要不要告他是兩回事