jenyunhuang wrote:
你可以反應給勞工處看看
以現形法規，這無解的
你反應過嗎？
我們公司幾年前就為了某個法定假日
(勞基法有明定，但公家機關卻沒有放的那種假日)
我們有推派員工打電話到勞工局請教過
那時是雙週84小時工時制
勞工局說雙週84小時的公司，依法必須給這個假
(勞工局教我們的就是用每年總時數的算法)
現在已經改為單週40小時
所以每天上班8小時的公司(即單週40小時)
依法一定可以享有12天的法定假日+週六日的假
勞基法修正為「單週40小時」，這點只要你每週上班時間沒超過或者超過有依法給加班費就不違法。
貴公司又採取輪班制（例假日被打散，不一定休週六日，且每個人的假不同日），所以勞動節隔天是否補假，應當看勞動節當天是否輪排到休假，有排休的人就得補假，但不一定要補在隔天；沒排休的，就沒有補假問題，而是勞動節當天依法應休假而未休假，所以也得另排一天休假。
但實務上還得看樓主你們是那一種輪排班法，請參考這文章http://wohrlaw.blogspot.tw/2015/08/10512.html
樓主提到「說我們雖然休六日，但不是週休二日是採輪班／排班制然後彈性六日休假．法定休假日只要106天就符合法令」是指貴公司雖然每週固定休六日兩天，且週一到週五每天上下班時間固定，但公司硬說是輪排班制的意思嗎？若是這樣，勞動部應該不會同意。
PS.剛把桌曆拿來算了一下，不計勞工應休的國定假日（12天），105年的週六日總天數其實只有105天，不知貴公司所謂依法有休106日就合法，是怎麼算出來的？
vgg555 wrote:
反應過後就是附件二的公告，說排班制的法定休假日是106天
我那篇不是在問你
是問引言那位大大有跟勞工局反應過嗎
你的狀況就是#16樓寫的：
那就叫你們公司這樣做啊，然後再去檢舉！
下文有點舊(因為是雙週84工時的)，但還是可以參考
http://laborvision.pixnet.net/blog/post/109152599-【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基
【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？
http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/
勞動基準法權益簡介
七、週休二日出勤工作
如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定：
1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給與延長工作時間工資。
例假和一般休假日的差別就是：
例假日就算勞工同意，雇主還是不得使勞工在該假日工作。(除非天災、事變...)
一般休假日只要勞工同意，雇主可以讓員工在該日上班，但應給加班費。
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