以前在軍中後勤單位都跟著師父學，
師父教的都對嗎？那可不一定。
我在櫃子裡看到一些幾乎沒用過的盒子，
問這些是什麼？沒人知道，
後來翻技術書刊才知道這些是量具，
問為什麼不用量具還會被白眼，
回 "師父都是這樣教的"。
後來只有我在使用，
等到自己資深一點教徒弟一定要使用量規，
才把出廠不良率降低下來。
回到社會到電子公司製造部門當基層主管，
上一層主管已快調職，
跟在他身邊看一些製程設備調整，
由於我學過機械、修過電子、管理過維修廠，
剛進來雖然對生產製造這種輸送帶製程較生疏，
但應用及判斷上還算沒問題。
有時問主管自動銲錫爐為什麼做這些動作，
回答總是要教不教的，
有時感覺就是要看你出糗，
問到原理，其答覆一聽就知道他不懂。
我上網去找資料或問錫爐相關產業顧問或技術人員一些技巧及參數設定，
應用後還會被唸，
等他調到其他單位後我就開始依我的方法做，
過錫爐的焊點修補率從1 PNL(1000多焊點)補約十來點，
花約三個月調整到約補5~6點，
生產效率也提升了，
部門主管要我提 "提案改善" 申請獎勵，
有一天遇到調職的主管，
他像喝到醋一樣酸溜溜的問 "很厲害齁！都不用問的"。
我心裡想問你又不願意教，問別人你又不高興，
只回他 "還沒遇到無法解決的問題，遇到再請教你"。
不論到那裡，職場上永遠都會有這些狀況發生，
不論怎麼做都很會得罪人，
表現太好或踩到別人的線都會被排擠，
短時間升官晉階了會被說拍馬屁或未定案前想盡辦法阻撓，
自己看開一點，覺得環境不友善且無法忍受時，
覺得自己還有一點價值找得到工作就換工作，
若不容易找工作就忍氣吞聲，搞好職場人際關係。
kostolany fan wrote:
1.這麼做的用意是什麼?
2.如果是你，會順應這種職場潛規則嗎?
3.當你學會後，如果組長還是希望你在第一輪做錯，那該怎麼做才好(但會讓你在時效內完成)?
1. 對老鳥來說就是一種進可攻, 退可守的態度
他會看你有多少料, 你菜鳥出包了是當然, 隨時都可以噹你.
看你能不能自己爬起來, 能撐得住才是個可操的人力.
2.會, 但也不會
公司文化使用這種規則的, 你就先配合.
看能不能拼出一點成績, 再慢慢摸清楚別人會多少東西.
所以面試時就要先想辦法推敲出新公司的管理風格屬於哪一類.
等你變老鳥了就可以自己選擇你想要的工作環境.
3. 在你摸熟情況之前先配合, 順便紀錄你每天做了甚麼事情.
每天發的信, 收的文件都要蒐集起來.
每天回家後再想看看自己做了什麼, 又犯了什麼錯誤.
但先別讓任何人知道你有在記錄.
1.這麼做的用意是什麼?
2.如果是你，會順應這種職場潛規則嗎?
3.當你學會後，如果組長還是希望你在第一輪做錯，那該怎麼做才好(但會讓你在時效內完成)?
---------------------------------------------
1.不知道...工作到現在快10年...沒遇過這種的...可能行業別不同~我電子業研發人員...
2.不會...太蠢了...還有第一次故意帶你做錯這種事情?? 看來專案時間很多?? 成本很充足?? 包含新人訓練費??
做錯了不論時間~物力~人力成本~都是一種浪費~
只聽過教怎樣做是正確的~但新人粗心做錯~
沒聽過故意帶著你第一次做錯~然後第二次才做對的...還每一次都要這樣??
3.我出社會到現在沒聽過這種事情~請樓主告知你是哪一行?? 我很好奇會有哪一行這麼不惜成本~每次都要故意做錯一次??
然後主管還會不爽你一次就成功??
炫耀年輕加班到幾點~多拼多努力~是很蠢的事情~
我有前輩15年剛出社會~薪水30K~但加班費讓他當時一個月領70K~
現在沒加班費了~他也都改正常上下班~(廢話~跟以前差太多了啊!!)
現在我這行很多都責任制~沒聽過啥加班費(少數幾間有~但有額度限制~加太多班會被關心)
所以沒給錢~要人家拼到多晚?? 這麼凹嗎??
我出社會工作到現在的認知~
就是能力不足以應付目前任務~或是白天雜事太多~做事沒效率~才要"常常"加班到半夜~
有些公司文化更可笑~明明事情做完~因為老闆沒走~硬是在坐位上打GAME聊天到八九點才閃~
如果都不是~薪資不合理的情況~專案還要你天天加班到半夜才可完成~
這樣還願意做下去~我只能說~奴性堅強...
我自己做案子...真的沒辦法...加班做...都不喜歡讓人知道...免得人家覺得我只能靠時間去補進度...
偏偏就是有人喜歡炫耀自己昨天拼到多晚...我們知道的人聽到都只是笑他自曝其短...不會覺得他很認真...
去大陸出差很多次~台灣一直說對方狼性很強~都超越台灣~~但人家時間到就下班...
做事都很有效率...要求一次必中...
沒加班費是不幹的~或是~研發人員為專案加班~但該給的專案獎金可都一樣沒少~
請用最有效率最合乎公司成本的方式完成你的工作~這才是替公司創造價值~
錯誤中成長~是正常的~~但故意引導你做錯~是異常的~
除了要搞你~怕你在組織內變的比他紅~~或是他自身能力不夠~要你做錯~讓外人看起來他替你擦屁股外~我想不到啥別的原因~
換工作的事情~也有人1~2年就換一個工作~一次薪水比一次高~還不怕找不到~
重點是你在公司時學到了啥~替公司創造了啥價值? 面試時你講了啥....
不是傻傻的在一家公司賣命1X年就很了不起...
以上...做到現在的感想...
內文搜尋
從 APP 打開
X