simpleworld wrote:
其實最令小魯我納悶...(恕刪)
這種淘汰制其實美商，尤其大型會計事務所行之有年。
在這種制度下，公司至少跟你講清楚他的規定，適者則來，不適者勿進。這實質上就已經是第一階段篩選；沒自信能過關的人就不會來加入。
再者，進這樣公司的人都得有覺悟，你在公司做就是很積極的打拼，這樣才能學到東西，累積實力以便在還沒變成包袱之前趕快找到下一個出路。因為這麼操的公司本身在業界的名聲應該都不是太差，你幹個幾年能找到的下一份工作也應該都不差。
這其實跟美國海豹部隊一樣，要進去很難，要不被淘汰而順利結訓更難。等到成為正式之後還是經常要保持在最佳狀態。但這樣的人要下來找其他相關的工作都不難。
就雇主的立場來看，找個產能高績效佳的人來做3年絕對比讓一個績效產能皆不出色的人待10年來的有利。
