員工提出離職，交接完不走 (第4頁)

gu3126

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樓主

2016-03-31 9:55

我不是老闆，我老闆是外國人，約2個月才來臺灣一次。

nana930421

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32樓

2016-03-31 10:00

有白紙黑字的證明嘛.如果有照勞基法. 如果第一次沒留白紙黑字就只能再跟其確認(利用email/書面,千萬不要口頭詢問).然後就照勞基法走吧.

gu3126

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樓主

2016-03-31 10:03

有她申請離職，老闆也當下同意她，並招聘新員工的app對話紀錄

gu3126

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樓主

2016-03-31 10:09

但是她並沒有填寫離職申請書，不知道她是不是故意的，想要搞我這個新人，已哭

01sence

01sence
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35樓

2016-03-31 10:12

務必保留app所有對話紀錄，只要有這個就行了，錢付到法律規定的離職日期，他去告也不會贏，現在這樣的人不少，吃乾抹淨還回頭弄公司

gu3126 wrote:
有她申請離職，老闆也...(恕刪)

法客

法客
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36樓

2016-03-31 10:12

gu3126 wrote:
但是她並沒有填寫離...(恕刪)

他要留下來幫你分擔工作
何樂不為??

只要你已告知老闆
老闆知道這情形就好

不用想太多

不回應底下小留言、廢文及討戰文

daijobu2013

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37樓

2016-03-31 10:14

這一個月當作花錢消災，別跟它爭了，也許它新工作有變數也說不定

日期要確定好，別讓它再延了，剩下時間盯好新手跟它交接的事項

不要人跑了還留下一堆爛帳，就麻煩了

留職停薪的話，這種離職法，我想沒有人會同意吧

Chingpo

Chingpo
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38樓

2016-03-31 10:14

快停損，資遺費給一給，離職証明把資遣原因寫上去。對方可能是想退休了。

rain12329

rain12329
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39樓

2016-03-31 10:14

app口頭請辭你也准辭就成立了, 保留內容比較有證據力, 之後婚假都讓她休特休都讓他請仁至義盡,
後面一值跟你請病假你還要給半薪假日休也算薪勞健保退休金提撥, 沒請假或沒准假當曠職逾期開除,看他要拿離職還是開除,或資遣給點錢但是資遣證明書絕對讓你難看, 順便資料給人力銀行當黑名單

都這樣了很難好聚好散,口頭協商說明你立場,看他想要甚麼,最差資遣或違反規定開除,擺爛了還給留職停薪砸自己腳,

你怕有糾紛先去勞工局詢問,到時捅你也沒事,

本幕方陣

本幕方陣
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40樓

2016-03-31 10:29

可憐...被人弄了...這女的很有心機
何時離職,可以視交接情況~~表示她並沒有說出明確的時間~~~

就看要怎麼跟她扯...但她是HR..肯定知道管理辦法上的漏洞