每年每個部門至少要開除一個人的公司 (第4頁)

kegabu

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31樓

2016-03-29 11:24

sj1788 wrote:
我想問一下大家有沒...(恕刪)

真的不適任，該淘汰就淘汰，何需管幾%？

為3%而3%

這種公司壓力大，部門同儕必定競爭激烈，感情不會太好，也非久待之地

賺夠了，或有其他機會，就趕快走人

das Auto

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32樓

2016-03-29 11:37

方偉 wrote:
真心覺得，該被rev...(恕刪)

講太好了，主管撤換，才能改變部門績效。

另外前面有人講，很多主管把人當作製造業流程當中的可替換的機械零件，新人上來即可。

知識經濟時代應該是要看人，把人放到恰當的位置，讓他發揮。製造業是一味的以位置的功能，來要求那個人。

Jinwei

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33樓

2016-03-29 11:37

以前我朋友待過千人的公司就是這樣

而他就是屬於不太會交際應酬的那種個性

理所當然每次被主管評鑑最差的就是他

而常常跟在主管身邊打屁抽菸的每年評比都是最好

最後就是, 調部門丟一堆工作給他, 要他自己受不了自己離職

ps.後來聽說那個單位整個都砍掉了, 因為長年虧損...廢話你把會做事的都踢光了啊!!!

https://jin.tw

莫零

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34樓

2016-03-29 11:37

方偉 wrote:
真心覺得，該被review的是中高階的管理階層。
公司的成敗，很大原因在那一群人的手上。
一個錯誤的決策，就可能讓公司轉盈為虧，甚至倒閉。

我非常的同意
其實錯誤的決策是非常的可怕的

boyssea

boyssea
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35樓

2016-03-29 11:37

反正薪水上不去就會找出路，有沒有淘汰機制有很重要嗎

黑暗之火

黑暗之火
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36樓

2016-03-29 11:44

公司都是這樣吧.不配合公司制度.看是不是你的限度吧~

Silent Impact

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37樓

2016-03-29 11:56

chi_chung.tw wrote:
XX國貨好，XX最可靠？
這間公司完全符合樓上的描述！！
現在只差中山北路的總公司沒賣了!!

isisis57 wrote:
你說的是不是老牌家電業?做電鍋很有名的那家?

有這麼明顯嗎？竟然大家都知道。

bmw_m3

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38樓

2016-03-29 11:56

公司到某個規模就會使用這樣的模式,也沒什麼好或者不好,反正閒著也是閒著
,搞點動靜才不會顯得某些人沒事情做,至少可以做評分的工作,做把分數較低
的同事淘汰掉的工作,公司不可能會有非誰不可的工作,所以大家好自為之吧!
有本事就做管理,最差也可當副理,最好直上總經理,多好,不要搞技術搞個老半
天被嫌技術不夠跟學生搶賣飲料或跟老頭搶當保全,何苦.

seanpro

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39樓

2016-03-29 11:57

有能力有認真就不用擔心

151515151515

阿~又流淚了

dick12383

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40樓

2016-03-29 11:57

我想應該是貴公司沒賺錢,或是景氣不好,或是老闆很會算吧!這是個人的淺見.