我每年假都不夠請勒，還請到事病假
。
員工不願意提升自己，然後彼此互相指責。
以目前來說，除了傳產這種需要體力跟技術各半的行業，薪水(3萬5起跳)要維持基本消費水平的實在不多
願意做一個月4萬5以上5萬超過不是問題，我公司就是，主要是老闆人好，
我來這公司(4年)老闆主動幫我加薪就好像超過三次了
但是年輕人能吃苦的確實不多，不能說沒有，但是不多
工廠類，除了外商經營的，才有可能到這個薪資水平
其他的，基本薪資我看到的通常就是2萬起跳，有的還要扣你有的沒的，
連活下去都有問題了你要員工認真在工作上?通常這種工廠都常常在徵人
大部分員工都是騎驢找馬居多
至於其他服務業就更不用講，其實我想說的是，雖然員工能力很重要沒錯
但是生活水平需要一個基本的薪水維持他的需求，不是像找工讀生一樣的薪水
你只能給工讀生一樣的薪水，你要員工多能幹?
外商公司的工廠還不是一樣做那些死工作，不要拿工作不需要能力當藉口
請不起人自己做好了，打腫臉充胖子當什麼老闆??
其實台灣10幾年來經濟不是沒成長，老闆不是沒賺錢，就是不願拿錢出來給員工而已，不然有錢的越來越有錢，錢從哪裡來?剝削你勞工嘛，共產主義就是這樣產生的，推翻資本方
年輕人為什麼要少玩?
這種邏輯真的有點問題! 年輕不玩難道等走不動才玩嗎?
我都44歲了，做過3家公司國外業務，從來不加班，沒事加什麼班?!!
大多數的公司沒事也要員工加班，一大員工在辦公室默哀就是老闆規定不准下班馬上離開公司!!甚至還有公司規定五點下班七點半才能離開，一堆人就在公司上網，網購，聊天等下班....而且幾乎我接觸過的公司都多少有這種規定。
如果，年輕人少玩，公司營收會蒸蒸日上.....那是甚麼公司啊?!!
年輕人愛玩要錢自然會努力賺工多錢，之前在私人企業看到一堆年輕人手機比我好，出國玩得比我出國出差還多次，人家也都是辛苦賺錢去玩，愛玩有錯嗎?!不要看到少數不愛工作的年輕人就以為自己這一代的人都比較努力，看看周遭的老員工...真的嗎?
公司在面試員工時不能找到需要的人才進來是公司的問題，不是員工。面試不是兒戲，有公司面試資料是問神明決定誰來上班的(我妹上班的公司)，很多是靠無相關職能的人事甚至總務決定的，有些是老闆個人喜好決定的.....還有是找不到人有人來面試就馬上上班......。有些公司在面試時就被來求職的人否決，不是人家無心要工作，而是對方在面試就看出有太多問題所以沒人要來上班，因此人力銀行一大堆公司一年365天天天在徵人....
1247413600 wrote:
誠徵願意挑戰50k...(恕刪)
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