gsm962229 wrote:
我們公司的來了幾個...(恕刪)
現在的就業環境是一個沒有單一解答的系統困境...
1. 台灣的產業一直沒有真正升級轉型... 所以毛利越來越低... 所以付不出中高的薪水... 所以也沒有太多中高薪以上的職位...
2. 台灣的大學生太多... 台灣的大學畢業生的素質確實是在下降... 台灣的年輕人相對以往希望更快買房買車拿多一點的薪水... 台灣年輕人跟以前的人求職態度差很多，以前的人找到工作先想辦法熟悉與適應，現在的年輕人很多一開始就講興趣、講升遷、講發展、抱怨公司制度不合理... 台灣年輕人大多不願意做沒有冷氣、環境較髒的工作... 台灣年輕人認為實習要給薪水，殊不知國外有多少公司無薪實習搶著去，當然你會說台灣沒有那種好公司，台灣公司也說沒有好人才... （以前當徒弟還要免費掃地做家事呢～）
3. 所以... 企業開的薪水年輕人嫌太低... 年輕人認為台灣企業沒前途... 企業認為年輕人的素質不夠格拿以前大學生的薪資... 年輕人認為現在的企業都太重視cost down...
4. 當然... 還有一個問題是... 現在的企業老闆有很多沒有在基層幹過，有很多對公司的核心業務其實沒有專業... 於是就不了解、不友善員工...
5. 最後，台灣一直停留在資本密集的產業型態（別跟我說什麼創新知識經濟... 這種政府文書用語就別說了！）導致公司大多數的營業額其實是由設備、廠房與原物料所產生，（半導體業就是如此...哪個工程師敢說員工的貢獻會比動輒數千億的設廠投資高？），老闆自然不認為應該把利潤多分給員工，他們認為只要股價高滿足投資者，剩下的當然大多數是自己的...
以上... 任何一項都沒有批判的意思，從不同角度看都是對的、也都有問題，沒有全面性的多點改革... 無解！！！
內文搜尋
從 APP 打開
X