Damon0918 wrote:
但我清楚要做一件事情應該要得到什麼樣的回饋
詢問如何把分內的事做好
這叫奴性！！！
難來版主把工作態度跟奴性意義搞不清楚
在當下的工作 不管是什工作 做好它 這就是好的工作態度
（你去探討為何要做這事 不是很奇怪嗎 這是你當下的工作啊）
難道你現在做業務
你每做一件事情 都在考慮這件事情有無利處才做嗎
那我可以說你是一個很失敗的業務
你這種作法 雖然現在做的不錯
過個十年 或是你自己創業
你就可以看到真實情況了
你那行為較算計
不叫好的工作態度
在我們來看
你這種態度的業務再怎麼厲害業績再怎麼高
就是只能做大將 無法做將軍
coolboypeter wrote:
厲害的人不一定很會說話，我投板大一票。他也只是想表示選擇什麼樣的工作沒人逼你，也不是在工作上瞎忙，認真負責本應該，但有無前瞻性就要自己考慮，而不是一股腦的瞎忙，還自稱態度良好。..(恕刪)
如果這是樓主的意思.我不認為有什麼錯..
但是我也不認為那個小朋友有熱血錯地方..
如果由小事能訓練出他的銷售能力..進而讓他有更好的發展..
這種態度也是很好的..重點是..學到的東西是自己的..
初期的磨練都只是讓自己更好的跳板..
如果一輩子抱著給多少錢做多少事的心態..
很有可能造成停滯不前的問題吧..
樓主說的情況比喻用的沒有很恰當..
因為不代表小朋友..他是只在瞎忙..
也許只是描述的不好..讓人誤會了
雖然你出發點是對的..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
有的時候即使回報不一定成正比，但多付出一點也可以學習到不一樣的經驗
我想也許你想說的是為什麼要浪費氣力在推銷關東煮，和加薪又無關
與其浪費力氣還不如找和業績最直接相關的商品來推銷或乾脆找一份好的高薪工作
我自己是主管，很清楚希望自己能有什麼員工
任何積極正面的態度都是從小地方做起的
你這種的想法沒有說一定不對，但比較適合你自己是老闆再來說
如果我是老闆可能我也會覺得“”公司的員工不要浪費資源或氣力在沒什麼意義或枝微末節的事
既然要付出就一定要求正比的回報“”
但如果我看到自己的員工或下屬能多付出點努力
這也許和業績無關，可能只是單純追求做事的完美
我會很欣慰
而且誰知道
也許關東煮才是成本最低利潤最高最賺的商品～
但至少我要提拔新人時
這個人的努力
我會看得見。
那請問"薪水夠不夠、需不需認真"如何認定?由樓主來認定嗎?他們的能力、學力、經驗、家境情況都不一樣，請問樓主以何標準來認定工作內容和薪水對他們有沒有意義?不然批評他們的依據何在?
如果01上一堆月薪幾十萬的對樓主說，你這份工作根本不值得認真，花那麼多時間才賺個55K，笑死他們了，那樓主是不是就認同，從此開始在自己的工作上打混摸魚了?因為你那麼努力也才領55K，而不是像人家領55w，所以樓主現在的工作也是毫無意義的囉?樓主那麼努力也不過是人家口中的笑話...樓主有想過你自己說的話，對那些更高薪的人來看，樓主只不過是在打自己的臉嗎?
而且，我們要從小就教孩子，如果沒有成果的努力那就不需要認真態度去努力，比賽跑不贏，放棄隨便跑跑就好了，沒意義，考試預期考不好，放棄隨便讀讀就好了，沒意義...那如果每件事情都沒意義，那有意義的事到底在哪?這樣的人生做事態度是正確的嗎?
更關鍵的，誰去界定"正確"態度或方向?如果這年輕人的目標是當店長，他在思考經營策略對不對?樓主在工作上很努力，但是如果有個跟你努力方向完全不同的同儕步步高升當上總裁了，樓主還在領55K，那請問樓主您自以為所謂的"正確"的努力方向，到頭來是否錯的一蹋糊塗?人生活久了，就會看到很多的"正確"未必"正確"，"不正確"也未必就"不正確"
因為非常不同意樓主奴性的說法，若言詞冒犯請見諒
個人感想:工作態度也是一個人的做人做事態度，如果這個人的做人做事態度會因為薪水不同就放鬆、不認真，那這個人絕對不是一個值得讓人信賴的人，個人或許可以判斷付出大於收入而轉換跑道，這很正常(如果這是樓主想表達的，那我也認同)，但是以收入太少而做事態度不認真，無法苟同
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