如果你真的多留一個月幫老闆帶新人的話,等新人學會了.老闆對你的態度一定會更差的,當下老闆就是希望你能先把新人教會在離職.這樣老闆就不用親自下來教新人,而且老闆又不見的都會.要應付這種老闆就是說走就走讓老闆自己下來做.
我也遇過這樣的老闆,對我都好聲好氣,一知道我要離職就不理我,這種老闆真的是.....要我幫這種人做事,如果沒有很缺錢我是不願意,於是我就立馬走人,不像板大還留下來幫忙,這種老闆表裡不一,只懂得利用別人,一沒有利用價值就不把你當朋友,把你當仇人,恨不得在你身上多扣一點錢再放你走,能凹多少就凹多少...這是我的親身經驗.
kedo小柚 wrote:如果你真的多留一個月...(恕刪) 我就說這樣想⋯我才走的! 前同事也因為老闆的個性選擇離職⋯ 老闆今天自己也有說 「有時候我後悔自己說出口的話,因為覺得自己很苛刻」 這句話,是他第二次跟我說, 但這不能構成我每次要原諒他的理由, 我媽說人就像是一面鏡子,你對鏡子笑他就會對你笑, 他每次罵完我,我還是選擇笑笑的說話⋯
fgox wrote:做錯的事我會道歉,...(恕刪) 當然是一個工作的好壞是你能不能賺到錢是你能不能學到東西對你的未來有沒有幫助如果以上都是否定的,這才是你離開的理由如果你離開的理由,是你po所說的那些你到哪裡,總是會遇到那樣的人這次是老闆,以後是主管,或者是資深員工,甚至同事連老闆都受不了,其他人你能受得了嗎?一樣再離職??離開或許是對的,可是你的原因不對
fgox wrote:如果你還願意待,我會把你像家人一樣看待(之前他經歷一些事,很怕有人陷害他) 老闆都這樣開口了,妳還在想啥!!"之前他經歷一些事,很怕有人陷害他"...........庫存表出錯、產品有效期限沒看清楚這些錯我都認(你說說看有那一個老闆不怕公司虧錢的!!)