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使命必達不會讓你加薪升官受重視?

給你一個概念~



賣衣服大家都知道客人會殺價 原本要300好了 客人一定會殺個50. 100
這時候把原本售價 賣400或450 給客人殺價用 客人殺到300 你就說好啦 賠錢賣你
客人爽 你也賺到本來要的利潤 這叫雙贏


工作也是 不是產線上的 都能預留給自己多點時間



原本設計好 自己估算大概要8天 給自己多保留多2天比較不會有意外
說這最快也要10天~~~

就算老闆主管不信 叫他找別人做 做超過這天數 他以後就會閉嘴 相信你

前提 你要有中階的實力 不要老闆隨便叫一個同業做 都比你快



製造雙贏 這是一定要學的 老闆爽 你也不必那麼累

切記千萬不要用下班時間做 {下班後又沒付你錢阿 大哥大姊}


以上招數都不行 轉個行業吧
版主是否修改一下標題,應該是"使"命必達,否則還以為有什麼新梗了.........
have a nice day....

chloefish wrote:
是不是史命必達,所...(恕刪)


遇到會凹人假日趕工的主管就快逃吧

好加在我家主管不會這樣,公司也都有加班費
我做設計工作者10多年了
目前待的公司也是中小企業
應該有點資格回覆吧

你領的有你主管多嗎??
屎命必達完會加薪嗎??
過年加班有三倍薪嗎??

如果都沒有
你拿命拚完得到了什麼??

我不知道你主管的行事作風
但我之前遇過的4~5個主管
真正會替部屬據以力爭的人是=0
所以主管說的話我都會打折

設計工作者不只是動動腦和動動手
善於表達也是很重要的

不只要會說服客戶/老闆/主管
更要懂得拒絕不合理
才能保護自己

設計工作說穿了就是吃不飽也餓不死的職業
但也算是較容易重新找工作的職業
因為看的是實力和作品
新公司誰在管你媽媽嫁給誰

你說是吧!!



chloefish wrote:
是不是使命必達,所...(恕刪)


拍馬屁才會

使命必達=一句話責任制

chloefish wrote:
是不是使命必達,所...(恕刪)



反過來說若你能達成目標的話,這就是你跳槽的最佳資歷,對你面試下一份工作有幫忙,你可以自豪的跟面試官說,雖然你工作經驗尚淺,但都在擔任救火隊的工作,別人會對你另眼相看
wongkain2001 wrote:
反過來說若你能達成目標的話,這就是你跳槽的最佳資歷,對你面試下一份工作有幫忙,你可以自豪的跟面試官說,雖然你工作經驗尚淺,但都在擔任救火隊的工作,別人會對你另眼相看


別天真了,救火隊就是神風特攻隊,犧牲小我完成大我,一切照算主管的功績!
chloefish wrote:
是不是使命必達,所...(恕刪)

就算使命必達
也要上司肯賞臉才行

累了就換一個環境吧
以前我也跟妳一樣
為了公司盡心盡力
換來的...只是高層一次次的潑冷水
每往前一步就潑一次,屢試不爽

後來...有天發現!
我必須靠藥來控制情緒
才驚覺事情大條了

在經過幾位前輩的開導後
那時我才大徹大悟
沒有什麼樣的工作
會比身體還要重要

辭職後~在朋友的介紹下
我來到了現在的公司
目前剛起步不久
但是也算因禍得福

我不敢說我做得很好
畢竟公司真的有不少高手
但至少我現在待的很開心

chloefish wrote:
是不是使命必達,所...(恕刪)


使命就留給老闆,你要找其它屎給他一起擔,等他掛了後,遺缺才有機會是你,
這時再來使命必達。
很多高官是這樣幹的,這樣升,快多了。

chloefish wrote:
我想到的講法似乎都感覺會讓人聯想到抱怨或訴苦,可以請教技巧的話術嗎?:)
...(恕刪)

企業無情
人材不忠
在台灣已經是常態了
就算是台積電也有裁員的前科,以後也未必不再有
該走就走
不用在乎別人的感受

以前有句名言:轉業為高薪之本
受不了又走不了的人都是因為自己沒有本事
有本事的人一定會找到出路
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