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押好離職日期後，公司可要求提前離職嘛？

Ruby0822

Ruby0822
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31樓

2016-01-15 9:33

我也是已與新公司談好2/15上班

年終我明白勞基法並無規定，故不強求，
但我確認過公司不能片面要求我在其他日期離職，除非與我協商過
我的作法是算準勞資法預告的期間
例如:
今天(1/15)提離職，按勞基法離職規定從隔天開始做計算提前31天告知
故公司即使要叫我提前離職，也必須經過我同意，只要我不同意即可
另公司會不會因為我不同意所以資遣我?
按勞基法資遣須按年資預告(30天)
假設公司叫我2/5號離職，因不足資遣預告規定的天數(僅21天)，所以必須補足我剩餘9天的薪水，另外還需給予資遣費。

以上，僅供參考 rock

rock

concall81
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2359分

32樓

2016-01-15 9:50

這種事一定是過完年再申請, 否則一定會影響年終.
且你主管也一定會被要求來跟你談年前離職, 不需要把大家搞得這麼麻煩.

parrott829
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樓主

2016-01-15 10:32

Ruby0822 wrote:
我也是已與新公司談好2...(恕刪)

我大概也是傾向和Ruby大的作法，不過還是很謝謝其它版上前輩的指教
畢竟離職日期非公司單方面決定就可
但我有一個疑問是：
假設我提了離職也跟主管告知離職日期，是說完後就馬上要跑流程嘛？
比如說我1/18提，但等年終入袋後再開始跑流程，這樣是否仍有算提前告知呢？

AlgerChen
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34樓

2016-01-15 11:23

parrott829 wrote:
我大概也是傾向和Ruby...(恕刪)

沒入袋前妳提了的話九成公司不會給妳年終獎金的 ,畢竟提離職沒人當開玩笑的,誰管妳跑不跑流程.

sliverd

sliverd
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35樓

2016-01-15 11:32

parrott829 wrote:
各位版上的先進前輩...(恕刪)

1.可以 (看公司爽,如果今天提,明天要你離開,也是要照辦,勞工只有提前宣告的義務,資方沒有強制要求30天才能讓你離開)
2.可以 (年終獎金並無法律規定,所以就算年後才離職,公司也可以不予給付)

aronyang

aronyang
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36樓

2016-01-15 12:42

就算你待到2/15，公司也可以不發你年終獎金。
如果你是老闆，也會寧可把這些錢分給在職員工，而不是離職員工吧。
通常在年前提離職的，就等同放棄年終，但同時，通常會跟新公司談年終補償，若是屬於技術型的職務，一般都談得到補償。

parrott829
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樓主

2016-01-15 12:48

aronyang wrote:
就算你待到2/15，...(恕刪)

原來在年前面試還可以談補償，這倒是我第一次聽過了
謝謝版大的分享，上了一課了 sorry

sorry

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ipis5kimo
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38樓

2016-01-15 14:06

找到新工作就職的時間點不對 , 請放寬心 .
別再肖想年終獎金跟資遣費了 .

你對公司不仁 , 公司也無需對你有義 .

parrott829 wrote:
謝謝lk大的回覆！
其實也是有想到這三個層面的問題，如果公司叫我離職的日期早於我在離職單上壓的日期的話
這樣是否可算資遣呢？
如果可以好聚好散當然是最理想，但有時不是事事都會如意的！

dreamkill0321
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39樓

2016-01-15 14:16

parrott829 wrote:
各位版上的先進前輩...(恕刪)

年終獎金不含在正常薪資的保證以內

提離職後，公司可以不發額外的"獎金"是合法地

但欠的月薪資是依法要給地

parrott829
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5分

樓主

2016-01-27 18:36

感謝各位前輩的指教
後續已領到年終可以安心過年了
謝謝大家的意見囉！

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