gn02601952 wrote:
小弟目前在台灣的某...(恕刪)
你要對付他什麼？吃飽太閒啊！！
要換工作前先想想...
1. 你該學的東西學會沒有... 你的年資有多少... 這關係到你以後這段資歷會不會被承認！
2. 如果只是因為升遷不透明與相對人家沒背景吃點小虧，那麼你就可以找到升遷絕對透明、沒有人靠關係的工作嗎！？
職場能力不重要. 能者多勞，勞者多死，實力好，不如關係好……？
職場15年(同一家公司) 我已經看透!
http://blog.xuite.net/cat51332002/twblog/126925185-%E8%B1%AC%E7%9A%84%E8%80%83%E7%B8%BE%E3%80%90%E6%BC%AB%E7%95%AB%E3%80%91
等你有實力後
可以跟去開會時...
他在開會亂唬爛的部份
就直接默默的說"不對...其實是這樣子的"
然後秀出PPT...直接打臉
然後一定要補一句說
"對公司的利益比較好，這是有提高利潤"
類似的言語
表示自己不是針對他
只是自己是以公司為出發點
不然就是他逮到機會定你時
你要默默拿出一些他當初的資料
直接攤在長官前...又直接打臉
你要說"可能他太忙沒注意到"
還幫他圓說...計上加計
不要跟他起衝突
要大家在的時候
你也不要酸他...默默的白紙黑字的資料
你就完封勝了
1、資料充足顯示你很重視專案
2、即使打他臉，也給他台階下
意思是"是我給你台階的"
3、記住一點...他私下刁難你時
千萬別動怒，你有資料的話直接請長官定奪
4、他一定會在背後說你
你也別急著解釋
人家來向你確認真假時
你只要"沒關係壓...我很大方的接受他的批評
時間會證明一切，心思要放在工作上"
藉此建立你的人際圈，久而久之並不攻自破
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