我簽名的地方只有在合約最下方的立約人甲方，
乙方是派遣公司，如下圖
之後派遣公司招聘管理師就是拿這份簽名後的契約，修改本薪
而修改本薪處就如發問的示意圖，只蓋派遣公司代表人印章，我並無在旁邊簽名
這樣我就能理直氣壯去勞工局調解?
1、該公司承辦人員提出合約打錯要你回去重新確認修改後的合約內容，你當下也沒有發出異議就代表你同意該公司人員修改薪資。反之，若該公司承辦人在未經你同意的情況下，私自變更合約內容，在你正式上工後，原先合議的薪資少了2k那就構成違法要件。
2、你要去申請調解啥？對公司來說，不滿意這個薪資頂多它不續聘而已，你只是約滿到期的派遣人員耶，你是不是搞錯了什麼…
3、再來看你所謂的證據這一塊，人證部份，你認為該位HR會挺你的說法嗎？第一天出社會？物證，證明你進過該公司，然後哩？要證明啥…說不定只是進去問路的呀
4、本薪18多+伙食費剛好符合最低工資，這當然是合法的呀！你不喜歡當然可以拒絕，對對方公司而言，只是不續聘而已呀。
說真的
你到底要爭什麼？
你只是約滿要續約的派遣員工耶
就像你手機資費到期一樣
不滿意該資費可以不續約呀是要告什麼
告的成嗎
與其在這事上爭論，倒不如快去找個薪資沒這麼難看的工作不是比較實際嗎！
Evil_Justice2 wrote:
是的，去勞工局申請...(恕刪)
聲請調解前，如果發E-mail給派遣公司行政管理師與修改我本薪的招聘管理師
信件內容大致是本人主張本薪修改無效，盼能恢復原來本薪
若三日後派遣公司不回信或反對恢復本薪
之後馬上去勞工局申訴
這樣可行嗎？會不會節外生枝
我會這樣問的原因是：
1.我不是怕面對派遣公司，而是我父母一直很怕惹事= =
一直說大事化小，小事化無
因為我跟父母一起住
到時如果我請假去勞工局申訴，父母一定知道(因為請事假無薪水，父母看薪資單就知道)
到時可能家庭革命...
2.開調解會議很長，要等待60天至90天
對雙方都很浪費時間，因此我希望不要走到調解這一步
tpdrrl wrote:
你只是約滿要續約的派遣員工耶
就像你手機資費到期一樣
不滿意該資費可以不續約呀是要告什麼
告的成嗎
全國法規資料庫
當中第九條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
這是我第三份的半年勞動契約,從事的工作有些與正職人員相同
因為我想能主張我有繼續性工作，成為派遣公司不定期契約員工
tpdrrl wrote:
去找個薪資沒這麼難看的工作不是比較實際嗎！
問題是，現在失業率那麼高，而且我想找對我職涯有幫助的工作，而不是有工作就好
因此會更難找，不知要花好幾個月的時間才能找到，所以不能先離職再找工作
所以我要爭取每月這減少的1800
再說，這根本是不可能的事，要過年了，洗洗早點睡吧
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