chenyuye34 wrote:
公司兩位七後的妹妹...(恕刪)
或許這樣的薪資不高,但比起22K的人,本公司這職缺因該算小小爽缺了吧?????
但上週公司就開會討論他是否適用了!!
新手妹妹這半年因為他的關係,公司新增不少好福利(聚餐及下午茶等)，因為新手妹妹希望公司有這些福利
犯錯時,老闆也會玩笑式般的糾正(我新人的時候,犯錯就被念了滿頭包)
開會討論期間,老闆多次跟我們說,他給予新人多次修改工作態度的機會
但是新人妹妹全無改善........(當然老鳥的我們都覺得老闆太寵新人)
由於我們也認為新人妹妹其實工作能力並不差,只是心思不再工作上
加上其實這半年多,老闆多次寵著他,造就新人分不清自己的本分...
所以我們老鳥都努力地跟老闆溝通,希望再給予機會
最後老闆同意半個月的改善期....
目前經過3天的觀察期,新手妹妹確實有改善工作情況了!!!
說那麼多...結論就是!!!!!!!
不管年代來說,有些人就是欠""電"",需要震撼教育!!!
所以看完發文版大的文章,我的建議是,開會一下,讓新人知道該公司的制度性
想要做就留下,否則就自己乖乖離開
我也帶過幾個7年級生(雖然我是6年9班的)
我自己的感覺，與其跟他說 "你這個要做好"；"你這邊沒調整好"等
還不如說，你把這個做好對我們部門跟你有那些好處
年輕人有的時候的心態就是用交差的心態去做事
如果本身對在做的工作是沒有熱情或興趣(只是混口飯吃的態度)就是大家要多一點注意
他們一開始的東西拿出來的時候我盡量還是會找出幾個好的點稱讚
比方說 "你這樣排版配色很好"、"你這地方寫得很好"、"這寫得很工整"
最後再加上我的需求
"如果你這邊如果再改一下會更好"、"這地方寫得要小心一點"、"這地方如果這樣排會更讓人理解"
至於怕罵就跑，很遺憾，我這個行業沒有怕罵了會跑
特別是對該年齡的員工
以上分享
內文搜尋
從 APP 打開
X