恩 , 現實生活碰到的 , 大部分確實如此 .
yangqian wrote:
台企在大陸招不到一...(恕刪)
lansk wrote:
说真的，问这些问题...(恕刪)
關於你這位大大所說的, 如果人家在資料上寫清楚了, 為何又再問?
坦白說遇到太多好高鶩遠的人, 實力 2500 rmb, 開價5000 rmb.
早期人追工作, 2006~2014 工作追人, 現在呢? 供需開始平衡了
大家都有選擇的權利! 就讓大家繼續看下去吧!
lansk wrote:
求职者不关心自己的工...(恕刪)
Hi Lansk
並沒有不能詢問 ， 如是假期 薪資 工作時間等問題 一般有制度的公司都寫明於招聘內容，在電話約定面試時這些問題也是會有回應的，關心這些事情是好的，但如果Lansk您自己去應聘會先不管你的工作職位與是否有這技能前提就先問 休假跟薪資訥你怎麼知道你來到底要做什麼事情？
譬如請業務底薪假設3500RMB 但年薪通常可達150000RMB
（這數字在長三角，80%以上業務都達到了）
來應聘者不先詢問內容 只聽到月薪就離開！
我認為這樣對彼此都不好吧⋯⋯。
您認為來聽到數字浪費時間離開
公司確實要安排主管與人資時間，打電話確認，調資料討論篩選，邀請並負擔車資等安排⋯
到底哪方比較浪費時間與精力⋯
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